问题——春节后至春季是劳动者求职与企业用工的集中窗口期。对劳动者而言，返乡后再就业、转岗提升、就近就业等需求叠加；对企业而言，复工复产、订单回升、产能爬坡都需要稳定用工支撑。基于此，河南启动2026年春风行动就业援助季，并商丘集中开展区域劳务协作，意在以更大规模、更高频次的公共就业服务，缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。 原因——一是劳动力供需错配仍需通过公共服务提升匹配效率。部分劳动者技能结构与岗位要求存在差距，加之信息不对称，求职成本随之增加。二是县域经济发展与产业转移带来用工新变化。随着制造业、现代服务业和新业态吸纳能力增强，用工更呈“分散化、季节性、技能化”趋势，需要跨区域协作与岗位清单化管理。三是稳就业需要提升就业服务的可及性与针对性。集中招聘、职业指导、岗位推荐等措施能在短期内形成支撑，为重点群体提供更直接的帮助。 影响——此次行动传递出三上信号。其一，以3000余场招聘活动和200多万个岗位为抓手，有助于稳定劳动参与、促进就近就业，增强城乡居民收入预期。其二，通过推进区域劳务协作，更畅通劳务输出与输入通道，有助于提升跨地区流动的组织化程度，降低“盲目外出、重复求职”的社会成本。其三，公共就业服务正向更精准、更便捷转型，现场咨询、意向登记、岗位检索等环节合力推进，有助于提高匹配成功率，增强企业用工稳定性与生产连续性，从而对稳增长形成支撑。 对策——围绕“稳存量、扩增量、提质量”，需要把招聘活动从“热闹”做成“见效”。一要突出重点群体精准帮扶。针对返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等，建立分层分类服务清单，提供岗位推荐、职业指导、政策解读与权益保障提示，推动“人岗适配”，避免止步于简单“对接”。二要强化技能与岗位联动。围绕制造业紧缺工种、现代服务业新需求，推进短训快训、以工代训等，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”闭环，提高就业稳定性。三要做实区域协作机制。围绕省内外劳务协作，推动岗位信息共享、用工需求提前发布、集中输送与跟踪服务，提升转移就业的组织效率。四要完善服务触达方式。线上线下联动发布岗位信息，推动招聘服务走进社区、乡镇和园区，提高覆盖面与便利度，降低求职者时间成本。 前景——从时间安排看，活动持续至3月下旬，覆盖复工复产和春季用工高峰。随着各地招聘活动密集推进、岗位供给持续释放，预计将对稳就业起到阶段性托底作用。更重要的是，若能将区域劳务协作、岗位库建设、技能提升与权益保障等机制固化，有望在更长周期内提升劳动力市场匹配效率，推动就业服务从“集中行动”向“常态供给”转变，为高质量发展提供更稳定的人力资源支撑。
春风行动的启动，不仅是一场大规模招聘活动，也是河南把稳就业摆在重要位置的具体举措。通过3000余场招聘活动和200多万个岗位供给，河南以实际行动推进“春风送岗促就业 真情相助暖民心”。面向新阶段，改进就业服务、完善劳务协作机制、创新就业工作方式，有助于实现更充分、更高质量的就业，为经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。