三月的矿区生机勃勃，一场以文明实践为主题的志愿服务活动山东能源西北矿业博选公司全面展开。从厂区周边的义务植树——到职工宿舍的便民检修——再到车间班组的文明宣讲，这家企业正在用实际行动诠释文明建设与生产经营的有机统一。 当前，国有企业存在在高质量发展中如何提升职工精神风貌、增强企业凝聚力的课题。博选公司的做法在于，将文明建设不仅视为思想工作的内容，更作为生产经营的重要组成部分，通过志愿服务这个载体，让职工在参与中受教育、在实践中强素质。 在便民服务上，该公司组织30余名青工组成"服务小队"，利用工余时间深入职工宿舍开展电器检修、衣物缝补等志愿服务。正通选煤厂青工张成刚结束义务植树后，立即赶回宿舍为工友检修故障台灯，短短20分钟便恢复正常。这样的场景在文明月期间频繁出现，累计服务工友120余人次，解决实际困难41件。这些看似微小的举动，却表明了企业文化建设的温度，也增强了职工的归属感和幸福感。 在文明宣讲上，该公司创新工作方式，组建由政工人员、党员、女工、青年志愿者组成的7支文明宣讲团，利用班前班后会、凑头会等时间深入车间班组。宣讲团成员不是简单地灌输理论，而是结合自身工作经历，用身边案例讲解文明规范，将抽象的"大道理"转化为职工听得懂、能共鸣的"家常话"。从文明出行、文明用餐到文明礼仪、安全生产，宣讲内容紧贴职工生活和工作实际。截至目前，该公司累计开展各类文明宣讲46场次，覆盖职工700余人次，发放文明倡议书880余份，设置宣传展板17块。 修旧利废上，该公司以"节约光荣、浪费可耻"为导向，组织技术骨干和青年职工对车间废旧设备、闲置零件、损坏工具进行集中检修翻新再利用。这一做法既践行了文明理念，又产生了实实在在的经济效益。累计开展修旧利废32场次，创效12万元，充分体现了文明建设与经济效益的统一。 为发挥先进典型的示范带动作用，该公司组织开展"文明岗位、文明宿舍、文明家庭"评选和优秀青年志愿者评选活动，营造"学先进、赶先进、争先进"的浓厚氛围。该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李俊杰表示，下一步将在官方微信号开设"三个文明""志愿服务"等专栏，对获奖集体及个人的先进事迹进行集中展示，持续深化文明实践活动。
从植树绿化到修旧利废——博选公司的实践证明——精神文明建设能切实推动企业发展。当文明理念融入企业日常，带来的不仅是环境改善，更是发展动力的提升。这个探索为传统企业的高质量发展提供了有益参考。