试用期不签合同、不缴社保这种行为是否合法？不少网友最近都在问这事儿。面对这种情况，劳动者该怎么办才能维护自己的权益呢？这次大家听听也迪律师是怎么说的。 劳动法规定了，用人单位给员工办入职的时候，哪怕是在试用期，都得赶紧签劳动合同。要是双方已经正式工作起来了，却还没签合同，那用人单位就得在一个月之内补上。 法律还规定了，试用期其实就是劳动合同的一部分。如果用人单位只跟你讲试用期的事儿，那这段时间也不算真正的试用期，而是算作正式合同期。 还有一个重点是，社保缴费也是强制性的。不管是不是试用期，只要员工给单位干活了，单位就必须在三十天内把社保给交上。 所以说，试用期并不是让用人单位逃避法律义务的借口。要是单位不给签合同，自用工满一个月的第二天起，劳动者就有权要双倍工资。要是不给交社保，那就是违法的，劳动者可以要求补缴，还能因为这个原因跟单位解除合同并拿到经济补偿。 遇到这种情况怎么办？劳动者可以先给用人单位发个书面通知，要求签合同、补缴社保和支付应得的钱。如果对方不配合，那就可以找劳动保障监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。 这时候证据就很重要了。工资流水、工牌、考勤记录还有聊天记录这些材料都能拿出来当证据，帮着劳动者把自己的合法权益给要回来。