其实吧，杨志就说了，搞这种“领导不走我不走”的较劲纯粹是浪费。明明活儿都干完了，任务也没了，下属就是因为领导还在办公室盯着，就不敢走人，非得傻坐着熬时间，美其名曰讲规矩有觉悟。大家伙儿心里都跟明镜似的，这压根不是啥敬业表现，纯属瞎胡闹。这种本末倒置的行为既伤了作风，也耽误了正事。你看那些干部为了讨领导欢心，一到晚上就热衷于“灯下熬”，白天雷厉风行，到了傍晚就陷入了毫无意义的等待。领导办公室的灯一亮，大家就心照不宣地守在工位上熬着等他下班。有些领导之所以下班不回家也不是真的勤快为公，就是想靠这晚走营造个恪尽职守的假象来考校下属忠心；也有的是因为白天办事拖沓没效率，只能靠晚上加班来弥补；甚至有人把晚走当成隐性施压的手段，把“我不走”当成“你们不能走”。 这种无声的内卷看着大家都在岗上，其实人心早就散了，效率低得吓人。基层干部本应该扎在一线服务群众呢，结果全被困在电脑前刷手机、等指令、耗时间，精力全被无效消耗了。长此以往，实干的人会寒心，想奋进的人也会泄气。结果就变成了一门心思服务领导而不是服务人民的错误政绩观。真正的机关作风肯定不是比谁下班晚、谁熬得久，而是看谁能力强、谁干得好。想当年修红旗渠的建设者们秉持着“宁愿苦干、不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水才立下了大功。 这种怪事的根子在于政绩观和权责观都错位了。有些领导分不清什么是勤勉什么是虚耗，带头搞形式主义；还有些干部为了投机专营就迎合上级。这其实都是在自欺欺人。干部的价值从来不是靠陪领导加班熬出来的。“领导不走我不走”这种荒谬的较劲只会磨平人的棱角、消磨人的斗志。要想破除这个怪圈，关键在于领导带头带头转变作风、干部务实干活、制度优化考核。领导干部得先扔掉自我表演式的加班习惯；干部自己也要摆正心态；还要完善考核机制。新时代需要的是求真务实的作风，基层也得要有真抓实干的干部。只有少搞点形式主义的内耗、多干点实实在在的事情，干部才能轻装上阵、尽心干事。