在3月11日这天，澳大利亚和美国合资的软件公司Atlassian把一份裁员通知发给了全球的员工，要裁掉大约1600人。这个动作会拿走公司总人数的10%，算是给大家一个交代。公司老板迈克·坎农-布鲁克斯在信里承认，现在的AI确实在改变人们的工作方式，“假装它不会改变岗位数量是不诚实的”。这也能解释为什么在过去的12个月里，Atlassian的股价跌了64%。 为了适应“人工智能时代”，Atlassian决定重组架构，把资源都集中在AI这块。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，这次调整预计会花掉2.25亿到2.36亿美元的费用，主要用来支付遣散费和缩减办公空间。受影响的员工能拿到至少16周的薪水、医疗福利和奖金。 这种裁员潮不光是Atlassian一家有。就在不久前，美国金融科技巨头Block（旗下有Cash App和Afterpay）也宣布要裁掉一半人。Block股价在那之后跌了35%，他们把原因归咎于AI发展太快。 现在的情况还挺严峻的。根据裁员预警追踪器（WARN Tracker）的最新统计，今年刚过了四分之一，已经有超过100家公司提交了强制的员工调整通知，预告2026年会有一波大裁员。像亚马逊、耐克、威瑞森这些大厂都在列。 世界经济论坛的《2025年未来就业报告》里提到了一个让人担忧的数字：到2030年，全球大概有41%的雇主会因为AI自动化而减少员工数量。亚马逊计划在2026年初再裁掉约1.6万名企业员工。 除了亚马逊，eBay也宣布要裁掉800人（占全球员工的6%），Meta则要把负责元宇宙项目的“现实实验室”部门裁员1500到2250人。eBay和Meta都在为了聚焦战略而瘦身。 Pinterest也公布了全球重组计划，要裁掉15%的员工。这家图片社交平台的发言人表示，这是为了加速“AI优先”战略。 澳大利亚物流软件公司慧咨环球计划裁员约2000人（占员工总数的近30%）。首席执行官祖宾·阿普认为，AI带来的效率提升会终结“手动编写代码作为工程核心”的时代。 面对这么大的变革，几位大佬也给年轻人提了建议。美国AI初创企业Paid.AI的创始人曼尼·梅迪纳认为，核能源和医疗保健是值得关注的领域。 微软首席科学家杰米·蒂万提到了通识教育的重要性：“过去与计算机的交互是确定性的，现在AI需要人类强大的元认知能力。” 大家达成了一个共识：单纯追逐“热门技术”不再是好策略。相反，培养逻辑基础、同理心、适应力和人文素养才是关键。