有这么个事儿，叫“985名”把HR给闹得挺烦的。西南科技大学的廖秀珍讲了个理儿，说如今的求职门槛太低了，直接看第一学历！你想啊，谁还能回到过去把第一次上大学改改？就因为这标签，很多人都被卡住了。你看那个廖秀珍说的，有个本科生考上了985名校的研究生，拿着科研成果去投简历，结果被HR礼貌地拒了。还有那种专升本的同学，拼了命拿到了名企的offer，第一天上班同事还在背后议论呢。这不就是拿高中那几年的“入场券”当终身标签用嘛。 咱们仔细算算啊，第一学历能证明高中三年努力，可这大学四年的成长变化、考研考博的坚持还有以后持续学习的能力，这些东西能装得下吗？再说每个人的起跑线本来就不一样，有的人生在大城市资源好，有的还得拼命从县里考进普通公办院校。你看那些从专科一路冲到本科再考进清北读博的人，学术潜力跟名校本科出身的有啥区别？就因为“第一学历”的标签就被否定了？企业这么干太粗暴了，这是在滥用“一票否决权”，抹杀了那些跨越资源差异努力的人的价值。 这种唯学历的风气弄得大家都不好受。企业掉进学历迷信的坑里了，用过去的标签筛掉了很多有潜力、有韧劲的年轻人。求职者也跟着焦虑了，那些在普通学校里埋头苦干、在实验室熬夜的人还没开口证明自己呢，就先背上了“学历原罪”。所谓的第一学历不过是人生的一个定格画面罢了。教育部门早就说了政策里没这概念，就是种歧视。可企业还非要这么设限，既违背科学评价标准，又跟“努力改变命运”的共识对着干。 比纠结第一学历更重要的是把教育起点弄公平点。与其在出身上下功夫筛选人，不如促进教育公平和资源均等化。只有让资源不再卡住人命运的脖子，咱们才能打破这种桎梏。这可不是否定学历价值，而是让学历回归能力凭证的本质。企业要是愿意透过标签看本质，社会别再用出身定义价值了，教育资源公平流动了，那才是人才评价的温度和社会进步的表现。（西南科技大学 廖秀珍）