在这火热的工业化大浪潮中，山东搞起了产业工人技能提升工程，想给制造业的升级之路增添点动力。说到破解这个难题，山东工会可是没少下功夫，去年部署的“十万产业工人大培训”工程现在搞得风生水起，形成了一套省级带、市县推、企业干的多层体系。特别是给那些做高端装备、新能源和新材料的一线工人们，把培训资源给倾斜了不少。 咱先说说这培训班是咋搞的。省级层面专门拿出钱来重点培养1万名技术骨干，每人给个1200元补助，还办了280个精品班；市县和基层工会也没闲着，把培训网给铺开了，一共弄了5225个班，把36.13万名产业工人都给卷进来进行技能打磨。 这培训覆盖的面真是不小。7321家企业里头，民营和中小微企业占了65.5%，那是实实在在把市场主体给支持住了；工种更是多得数不过来，从传统的装配工、焊工到智能设备操作员这些新兴活儿都包圆了；最关键的是产教融合做得深，课程直接对接企业的生产需求。 不光培训了，还搞了个“技能培训+等级认证”的模式。做完标准培训后，人社部门和职业院校就开始给大伙儿发证。到现在，已经有14.2万人通过了培训把技能等级提上去了，高级工以上的人多得是。这种“训评结合”的办法不仅让人信得过，也把工人的职业发展路给铺平了。 看看效果也挺明显的。对企业来说，产品合格率涨了1.2到3.7个百分点，提的技术改造意见也比去年多了18%；新材料行业解决了27项技术难题；新能源领域储备了超万名技术员；像青岛、潍坊、淄博这些地方都形成了“培训-竞赛-创新”的好生态。 作为劳动力大省向人才强省转型的重要一步，“十万产业工人大培训”工程不光建了个覆盖37万人的大网子，也给工会服务新型工业化趟出了条新路。通过精准对接需求、搞活认证机制、激发企业积极性，这支既会干又会变的新型劳动大军正为山东的制造业高质量发展保驾护航呢。等这模式往更多领域扩展了，形成的那种“技能提-产业升-区域兴”的良性循环，绝对是个值得其他地方学习的“山东方案”。