外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者日常穿梭于城市街巷，既是维系现代城市高效运转的重要力量，也是城市治理中的潜在资源。
如何激发这一群体的社会责任感，让他们在日常工作中主动参与基层治理与公益事业，成为摆在城市管理者面前的重要课题。
针对这一问题，郑州市总工会创新工作思路，联合各平台企业于1月22日正式启动"萤火工益·郑好有你"公益行为积分激励活动，为新就业形态劳动者搭建参与公益的制度化平台。
这一创新举措突破了传统工会工作的边界，将灵活就业人群纳入工会服务体系，体现了对新时代劳动者权益保护的新探索。
从设计逻辑看，该活动建立在对新就业形态劳动者工作特点的深刻认识基础之上。
外卖小哥、快递员因工作性质，每日在城市各个角落流动，对所在辖区的环境、安全隐患等情况最为熟悉，具有其他群体难以比拟的"地理优势"。
同时，这一群体规模庞大、覆盖面广，其参与基层治理的潜力巨大。
活动通过设立公益积分机制，使劳动者在参与隐患排查、文明引导、环境卫生等基层治理工作时，能够获得可见、可触、可兑现的激励回报，从而有效激发参与热情。
在具体运作机制上，活动遵循"工会统筹协调、平台推进实施、劳动者广泛参与"的三层联动原则。
市总工会负责顶层设计和统筹协调，各平台企业具体承担积分统计、福利兑换等执行工作，劳动者通过日常公益行为累积积分。
这一分工明确的架构确保了活动的科学性和可持续性。
值得注意的是，活动明确坚持自愿参与原则，不与绩效考核挂钩，不增加工作负担，体现了对劳动者权益的充分尊重。
从激励方式看，劳动者累积的公益积分可兑换生活用品、服务体验等实实在在的福利，形成了"公益有回报、奉献有温度"的正向循环。
这种物质激励与精神激励相结合的方式，既能满足劳动者的实际需求，又能强化其社会价值认同感。
同时，各级工会与平台企业同步发掘、宣传优秀典型，发挥示范引领作用，进一步强化了公益参与的社会影响力。
从更广阔的视角看，这一活动的推出具有重要的现实意义。
在新就业形态快速发展的背景下，如何将灵活就业人群有效纳入社会治理体系，是城市管理面临的新课题。
郑州的这一探索表明，通过创新激励机制、搭建参与平台，完全可以将新就业形态劳动者的工作特点转化为参与基层治理的优势，实现"人人参与公益、人人共享文明"的社会氛围营造。
从参与者反应看，外卖配送员王丰良等劳动者对活动充满期待，表示愿意将这一好事分享给身边同事，合力参与郑州的建设发展。
这种主动参与的态度说明，只要给予合适的激励和认可，新就业形态劳动者完全可以成为基层治理的重要力量。
城市的温度，往往体现在对劳动者价值的看见与回应上。
把公益善举纳入可认定、可激励、可持续的制度轨道，不仅有助于激发新就业群体的责任担当，也为基层治理引入更广泛、更灵活的社会参与。
以微光聚星河，关键在于让每一次善意都有回响、每一份奉献都被珍视。