把稳就业促增收当作首要任务，2026年咱们要把民生基础打得更牢。就业就是老百姓的饭碗，收入就是生活的保障。面对经济变化的大环境和新挑战，国家把稳就业和涨工资都放在了政策的最前面。根据人力资源社会保障部最近发的消息，在2025年咱们干得不错的基础上，2026年相关部门要拿出更有针对性、系统性的办法，把就业市场的稳定性和活力给增强了。 咱们得先稳住基本盘，重点把经营主体和一些特殊人群的活儿给保住。过去一年，国家给企业减负、发钱帮助它们保住岗位，直接给企业减轻了2000多亿的负担。这招儿在2026年还得继续用下去。国家要搞个“稳岗扩容提质行动”，专门给重点行业出台政策支持；还得提前琢磨怎么应对像人工智能这种新技术带来的影响。 对高校毕业生这种重点群体，政策得更精准一些。拿2026届来说吧，预计有1270万人毕业。人社部门要搞个全年不间断的招聘活动，让每个月都有招聘会，招聘的事儿不停歇。对于农民工、脱贫人口这些人呢，国家会把城乡的就业服务体系打通，建立一套防止返贫的机制。 光有基本盘还不够，还得激活新动能。创业是带动就业的“倍增器”。现在创业贷款和贴息政策已经覆盖了很多人。比如大学生、城镇失业人员都能申请贷款，最高可以拿到30万元。2026年人社部门要多推广创业成功的经验，举办高水平的比赛来优化创业环境。 要解决干活难找的结构性矛盾，还得靠提高劳动者的本事。2026年培训要围着产业转、盯着重点人群的需求来搞。比如青年技能提升、农民工养老护理培训、新能源汽车领域的技能培训还有人工智能技术培训这几项行动就要启动了。 为了让培训更管用，咱们要多尝试一些新花样。像产教评融合、订单式这种模式就挺好用。 跟培训配套的技能评价体系也得改一改。国家要大力推行“新八级工”这种等级制度，让企业给干活有本事的人多给钱。 接下来要在上海举办的第48届世界技能大赛还有国内的各种比赛都能把“技能成才”的氛围带起来。 光是让人有活干、本事高还不行，咱们还得把收入分配的网织得更密一点。 保证大家收入合理是大事儿。 法律政策也得跟上步子。 针对现在像网约车司机、外卖小哥这种新业态劳动者的权益保障办法就要出台了。 对于那些超过退休年龄还在上班的人也要有个保护规定。 还要把《职工带薪年休假条例》修订一下，让休假制度真正落到实处。 从给企业减负到扶持创业、再到保障权益这一系列动作环环相扣、配合起来用。 这是为了实现一个目标：在把基本盘子稳住的同时，提升工作的质量。 让老百姓通过稳定的工作和提升技能得到更公平、更可持续的收入增长。 这样就能把民生底线兜住、兜准、兜牢。 为中国式现代化注入更多的民生动力。 就业市场稳了、居民收入涨了。 就能给咱们的经济社会发展打下一个坚实的基础。