问题：高端制造呼唤“手上有绝活”的一线人才 能源装备、压力容器等领域，焊接质量直接关系到产品可靠性与工程安全，是制造链条中的关键工序；随着制造业向高端化、智能化、绿色化迈进，企业对焊接工艺稳定性、焊缝一致性以及复杂工况适配能力提出更高要求。一线技能人才，尤其是复合型高技能人才，成为提升产品质量与交付能力的重要支撑。此外，技能岗位仍面临成长周期长、经验传承难、学习成本高等现实问题。 原因：制度激励叠加个人奋斗，促成技能人才成长 江苏省总工会表彰百名省五一巾帼标兵，表明了对一线女职工在技术提升、岗位建功诸上的关注，也为更多劳动者提供了可对标的榜样。该背景下，毛玲玲的成长路径具有代表性：企业生产现场提供了持续练兵的空间，重大项目对焊接质量的高标准要求推动工艺不断打磨；同时，个人长期投入与自我要求，决定了成长的速度与高度。 据介绍，毛玲玲2010年进入特瑞斯从事气体保护焊工作。为尽快缩短与高手的差距，她在岗位上精抠每一道工序，利用工间和下班时间反复练习、对照改进，并主动向经验丰富的师傅请教操作要点。通过持续积累，她在2013年通过职业技能等级考试成为高级工。此后，她把竞赛作为检验能力的重要方式：2020年在新北区职业技能竞赛焊接项目中获奖，2023年在常州市职工职业技能竞赛焊接项目中获得第一名。竞赛与岗位练兵相互促进，让“能干”深入变成“干得稳、干得准”。 更值得关注的是，她并未止步于操作技能。遇到提升瓶颈时，她选择系统学习机械设计等专业课程，推动理论与实践打通。她认为，理论学习有助于理解结构、材料与工艺之间的关系，从而在焊接参数选择、变形控制、缺陷预防等上做出更准确判断。目前，她正继续向机械专业中级职称方向努力，推动技能能力与工程能力相互补强。 影响：以个人带团队，以技能强产业，释放多重效应 一线高技能人才的价值，不只体现在个人产量和质量，更体现在对团队能力与企业竞争力的带动。近年来，毛玲玲在企业承担起“传帮带”任务，自2020年起参与车间新焊工培养，围绕操作规范、质量意识、工艺理解等内容，为学徒制定训练计划，帮助多名青年焊工尽快成长为骨干。传承机制更顺畅，有助于缓解企业用工结构性矛盾，提升班组稳定性和项目交付能力。 在生产一线，她熟练掌握氩弧焊、气保焊、手工电弧焊等多种方法，能够适应平、横、立、仰等不同焊接位置作业要求，并在角焊缝等关键工序形成稳定优势。依托多年现场经验和系统学习成果，她参与攻克多项焊接技术难题，并与团队完成埃及GASCO项目、新疆和田河净化工程等重大项目任务。对企业而言，这意味着更可靠的质量口碑与更强的项目履约能力；对产业而言，则体现了以高技能劳动者支撑制造业竞争力的现实路径。 对策：以更完善的培养体系打通“成长—成才—成匠”通道 从毛玲玲的经历可以看到，技能人才成长离不开“制度供给、企业平台、个人投入”三方合力。下一步，应在更大范围内完善技能人才发展生态：一是以岗位需求为牵引深化培训，将关键工序、关键材料、关键参数纳入标准化课程与实操考核；二是强化竞赛与评价联动，让竞赛成果与职业发展、薪酬激励、项目任用更紧密衔接；三是完善师带徒机制，推动企业将“传帮带”从个人自发转为组织化安排，形成可复制、可量化的育才模式；四是鼓励技能人才继续教育，支持技能与工程、工艺与管理等复合能力培养，为技术改造与工艺升级储备人才。 前景：更多“她力量”在制造业升级中大有可为 制造业高质量发展既需要先进设备，也需要与之匹配的高素质劳动者队伍。随着产业链向高端延伸、质量标准日益严格、海外工程项目不断增加，焊接等关键工种对“精度、稳定性、规范化”的要求将持续提高。可以预期，在政策支持、企业投入与社会认可的共同作用下，更多女性技能人才将在关键岗位、重点工序中脱颖而出，成为支撑“江苏制造”向“江苏智造”升级的重要力量。
在火花飞溅的车间里，毛玲玲用十五年时间诠释了当代工匠精神；从手握焊枪到系统学习，从专注个人提升到带动团队成长，她的经历表明：制造业高质量发展，离不开每一位劳动者对专业技能的长期打磨与对职业道路的持续投入。当更多产业工人像毛玲玲一样把技能追求与岗位价值结合起来，“中国制造”走向更高水平的步伐也将更扎实。