央广网长春3月18日消息（记者张学龙）春寒料峭，就业暖流涌动；3月13日下午，长春市2026年"百万大学生留长工程"春季招聘会在长春工业大学拉开帷幕。这是长春市人社局连续第七年将春季首场专场招聘会落地于此，七年之约见证了校地双方在推动大学生留吉就业上的持续深化。 一、供需精准对接，招聘成效显著 本次招聘会吸引104家优质企事业单位参会，涵盖汽车制造、高端装备、光电信息、生物医药、现代金融等重点领域，累计发布职位2554个。校内外2712名毕业生参与，现场收取简历3317份，379人达成就业意向。供需两端显示出积极互动的良好态势。 长春市人社局党组书记、局长孙冠一表示，长春工业大学学生思想政治品质扎实、实践能力突出，深受用人单位认可，留吉就业比例连续多年位居全省前列。"校地双方建立了良好的互动关系，为企业与学生搭建了有效的对接平台，选择在这里举办专场招聘会，我们非常放心。" 二、政策与情感双轮驱动，留吉意愿持续增强 毕业生的留吉意愿既源于政策引导，也根植于四年求学中形成的情感归属。来自甘肃省白银市的机电工程学院学生李城汉在招聘会上投递了4家企业，收到两份面试邀约，计划毕业后留在吉林就业。他说，"吉林省的就业政策有吸引力，学校四年的培养让我们在潜移默化中融入了这片土地。"专业课教师在课堂上介绍了汽车产业在吉林发展现状与前景，这让他对实现职业理想充满信心。 这并非个例。近年来，随着吉林省优化大学生就业创业政策，加上高校在思政育人与职业引导上的协同发力，越来越多的外省籍毕业生选择将吉林作为职业起点。 三、全链条就业服务，为毕业生提供支撑 长春工业大学为参会学生准备了求职指导手册，涵盖职业规划、就业导航、就业去向、政策解读、服务支持及常见问题解答，针对不同专业提供差异化指导。 车辆工程专业学生徐海晗已在招聘会上成功签约东北工业集团有限公司。他表示，从招聘信息发布到现场服务，学校的全方位支持让毕业生在求职中感到踏实安心。 四、产教融合，人才培养精准契合产业需求 长春工业大学能够赢得用人单位和人社部门的认可，根本在于人才培养与区域产业发展的高度契合。 学校推进"三全育人"综合改革，构建全员、全程、全方位育人格局。在专业素养培育上，学校以真实产业场景锤炼学生工程实践能力，将企业项目与技术标准融入课堂，把课堂延伸至生产一线，组建"具身智能定制班""碳纤维定制班"等特色项目，推动专业设置精准对接长春乃至吉林省的产业升级方向。 同时，学校通过"笃信学习空间""求实交流空间""致远实践空间"三大育人场景，推动人才培养从"课堂灌输"向"场景浸润"转变，从"单向输出"向"参与互动"升级，形成了大学生思想政治教育新格局。
当招聘会从临时性活动升级为常态化育人环节，长春市的实践揭示出一个关键命题：留住人才不仅需要政策支持，更依赖教育与产业的深度融合。在制造业向高端化、智能化转型的当下，这种政校企生态的深度融合或将为东北振兴提供可持续的人才支撑。