问题：区域竞争加剧、产业升级提速的背景下，如何把“人口红利”转化为“人才红利”，把高校科研优势转化为产业竞争优势，成为不少城市新区面临的共同课题；对长春新区而言，发展新质生产力需要更多复合型、应用型、高层次人才支撑，也需要更顺畅的成果转化通道和更稳定的创新投入机制，避免出现“科研强、转化弱”“项目多、落地慢”等瓶颈。 原因：长春新区近年来把人才作为关键变量，重点推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，形成“以产聚才、以才兴产”的循环机制。一上，以需求为导向强化校地协同，联动吉林大学、长春理工大学等高校，围绕光电信息、生物医药、先进制造等方向开展定制化培养，推动专业设置与产业需求更贴合。另一方面，以平台为载体增强成果承接能力，依托中国科学院涉及的研究所及高校优势资源，完善从研发到中试、从孵化到产业化的衔接体系，提高科技成果就地转化效率。同时，以服务为抓手优化人才生态，通过人才公寓、“励志奖学金”等举措降低青年人才创新创业的生活成本和试错成本，增强“愿意来、留得住、干得好”的黏性。 影响：多项制度和平台供给正转化为可量化发展增量。2025年，长春新区产业人才总量达15万人，全年新增城镇就业8800余人，吸引并留住高校毕业生等青年群体1.98万人。双创孵化体系持续完善，新区建有各级双创孵化载体59家，在孵企业1360余户，带动形成3万多个创业就业岗位。科技服务与知识产权支撑能力同步提升：新区集聚知识产权服务机构103家，有效发明专利数量占全市总量的48.27%，高价值专利密度处于全国前列。高层次创新资源加快汇聚，新获批院士工作站2家、总数达6家，累计与19位院士建立合作关系；国家重大人才工程入选实现新增，累计入选27人。面向未来产业的创新策源能力也在增强，长白山实验室交付使用，科研课题项目入驻运行，一批关键技术完成中试并取得突破。 对策：把人才优势持续转化为产业胜势，需要在“引、育、用、留”全链条上继续加力。其一，突出产业牵引，围绕新材料、光电信息、生物医药、先进制造等赛道梳理紧缺人才图谱，推动企业岗位需求与高校培养体系、培训资源精准对接，形成更稳定的人才供需闭环。其二，突出转化牵引，完善“展示—交易—转化—落地”全链条服务机制，强化中试平台、概念验证与投融资对接能力，缩短从实验室到生产线的周期。其三，突出企业主体，支持龙头企业牵头建设创新联合体和人才平台，提升高端岗位供给与科研组织能力，以更大项目、更强团队吸引顶尖人才集聚。其四，突出生态建设，优化人才住房、子女教育、医疗保障等配套服务，稳定预期，增强青年人才长期扎根的信心。 前景：从全国趋势看，人才竞争正从“拼政策”转向“拼体系”“拼生态”，关键在于能否提供可持续的创新机会、可预期的产业场景和更高质量的生活环境。长春新区在平台承载、成果转化、企业引领与服务保障诸上已具备一定基础，并通过校地合作专班机制、孵化载体网络和知识产权服务体系持续补短板。随着更多科技成果实现产业化落地、更多高层次项目加快集聚，新区有望更巩固人才净流入态势，推动吉林产业升级、培育新质生产力上形成更强支撑力与带动力。
人才是第一资源，创新是第一动力。长春新区通过系统性完善人才培育、引进与服务生态，正在形成“人才集聚—创新驱动—产业升级”的良性循环。从海归博士的创业探索到院士团队的技术突破，从青年群体的就业机会到龙头企业的人才集聚，长春新区正以更开放的姿态和更可持续的制度安排，成为吸引和留住人才的重要高地。在新发展格局下，这种人才优势将持续转化为区域竞争力，为东北全面振兴注入新的动能。