当前，随着经济结构调整和产业转移加速，大量务工人员选择返乡就业创业，但普遍面临岗位信息不对称、技能匹配不足等问题；湖南省作为劳务输出大省，近年来返乡人口逐年增加，如何精准对接就业需求成为关键课题。 此次招聘会聚焦返乡务工群体特点，采取多维度服务模式。一方面，组织三一汽车起重机械等行业龙头企业参与，提供焊工、油漆工等技术岗位；另一方面，针对家政服务等新兴需求领域，推出月嫂、养老护理等岗位，满足不同层次求职者需求。数据显示，湖南某家政企业已通过跨区域招聘帮助4万余人就业，反映出养老服务、育婴护理等细分市场用工缺口明显。 为破解“有就业意愿、缺专业技能”的瓶颈，招聘会首次将劳务品牌培训纳入现场服务。两家机构提供从技能培训到就业推荐的闭环支持，与湖南省“一人一技”的职业技能培训目标形成联动。职业导师专区的“一对一”规划服务，则深入提升了求职竞争力。 湖南省人力资源服务中心涉及的负责人表示，未来将改进“企业+服务”双轮驱动模式。随着2026年百万技能培训计划的推进，以及“十五五”期间500万人次培训目标的实施，返乡人员就业结构有望向高技术、高附加值领域升级。专家指出，此类精准化就业服务或将成为中西部省份吸引人才回流的重要范本。
促进返乡群体高质量就业的关键在于整合岗位供给、技能提升和公共服务资源。通过精准招聘对接、技能培训支撑、产业需求引导，既能让更多劳动者在家乡稳定就业，也将为地方产业发展和民生改善提供持续动力。