问题——从“讲场面”到“讲实效”，一些单位公务活动、会议活动、对外推介等工作中仍存在重形式、轻效能的倾向；近日，汉寿县有关部门拟在外地组织文旅产品推介活动，预算和规模超出规定要求，存在铺张浪费风险。县纪委监委在专项监督中发现苗头后，及时提醒并督促调整活动方案，对应的支出压缩近35%。当事负责人事后表示，过去总觉得工作要“有场面”，这次提醒让其认识到，简朴务实、规范高效才是真正对事业负责。 原因——作风问题具有反复性和隐蔽性，“四风”容易由显性转为隐性、由线下转到线上、由单一环节延伸为链条化表现。部分干部在政绩观、权力观上存在偏差，把“做给人看”等同于“做出成绩”，在活动策划、接待安排、材料报送等环节层层叠加成本；一些领域制度执行不够严格、监督信息分散，导致违规风险不易被及时识别。对此，常德纪检监察机关结合省纪委全会精神和本地实际，强调在日常监督中加强预警提醒，推动监督更多从“事后问责”向“事前纠偏”转变。 影响——监督关口前移，既能减少公共资金不必要支出，也能引导干部把精力从“摆阵势”转到“抓落实”。在本案中，一次电话提醒就避免了可能发生的浪费，把问题化解在萌芽状态。更重要的是，通过“提醒—调整—整改—规范”的闭环，推动被监督单位完善内控流程和预算约束，形成可复制的治理做法。同时，面向群众的窗口单位作风建设同步推进。常德纪检监察干部走进政务大厅开展“沉浸式”检查，聚焦办事流程、服务态度、效率质量等关键环节，推动窗口单位改作风、提服务，让群众办事更便利、体验更顺畅。 对策——围绕“更高标准、更实举措推进全面从严治党”的要求，常德市纪委监委明确从教育、整治、协同、科技各上系统发力。 一是把纪律教育摆在更突出位置，推动警示教育常态化、覆盖化。当地将完善警示教育、廉政知识测试、廉政谈话、述责述廉等机制，并面向年轻干部、关键岗位人员、新提拔干部开展专题学习，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，把纪律规矩转化为日常自觉。 二是持续纠治形式主义、官僚主义，突出连续整治和源头减负。聚焦政绩观偏差、“文山会海”、层层加码等问题，推动相关职能部门研究制定减负指标和正面清单，用制度为基层减掉不必要负担，促使干部把更多时间用于推动发展、服务群众。 三是强化监督协同，完善问题线索闭环处置机制。常德将加强与公安、财政、审计、税务、机关事务管理等部门协作，探索建立“四风”问题线索常态化比对、筛查、会商、移送制度，推动“发现问题—严查快处—督促整改—完善制度”闭环运转，提高监督合力和治理效率。 四是推进科技赋能，提升监督的精准性与主动性。当地将升级智慧纪检大数据平台，建立预警数据模型，通过数据碰撞和异常识别，及时捕捉苗头性、倾向性问题，推动监督从“经验判断”向“数据支撑”转变，让隐形变异问题更难藏身。 前景——作风建设是一项长期任务，关键在常态长效、在抓细抓实。随着监督关口前移、部门协同加强、数据能力提升，常德有望深入提高发现问题的及时性和处置的规范性，形成既“严”又“实”的治理格局。下一步，纪检监察机关将长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，同时把纠治“四风”与激励担当作为统筹起来，推动形成务实高效、风清气正的政治生态和干事环境。
作风问题关系党的形象，更关乎群众切身利益。常德市的实践表明，把监督关口前移，用精准、常态的举措防微杜渐，才能让党员干部时刻绷紧纪律之弦。在全面从严治党的道路上，既需要“严”字当头的决心，也离不开“实”字托底的方法。如何深入创新监督方式、巩固长效机制，仍是各级纪检监察机关需要持续探索的课题。