问题——“踢出工作群”是否等同解除劳动关系——成为争议焦点。案件显示——陈某于2024年10月入职某公司担任司机。2025年1月10日，陈某因家中有事，提前与主管沟通按时下班并获同意。临近下班，公司临时安排其执行拉货任务，双方沟通未果后，陈某与人事人员就“后续解除”进行交流。陈某称，公司提出补贴半个月工资的方案但未达成一致，随后其企业通讯平台的打卡记录被删除，并被移出涉及的微信群；此后陈某未再返岗，公司也未再通知其到岗或办理相关手续。陈某据此主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。公司则称，涉事群并非工作群，司机工作安排多为线下；陈某对工作安排不满且请假较多，1月10日后未按规定办理请假就不再上班，属于旷工，公司从未作出解除劳动关系的意思表示。
劳动关系解除关系到劳动者切身利益，法律对程序要求和举证责任都有明确规定；本案判决传递出清晰信息：用人单位不能以含糊方式解除劳动合同，也不能通过“事实上的冷处理”来回避责任。规范的解除流程和充分的证据支撑，是用人单位必须履行的义务。此外，本案也提醒劳动者，遭遇不公时要及时保存证据，并通过合法途径维护自身权益。用人单位与劳动者共同依法行事，劳动关系才能更稳定、更可预期。