在贵州省政协近期开展的基层问政调研中，一项突出的结构性矛盾引发关注：2025年全省高校毕业生预计达28.2万人，但新能源、智能制造等重点领域的高技能人才缺口仍在扩大。贵州磷化集团开磷股份装备能源部部长、省政协委员祁春伟在历时半年的专项调研中发现，约83%的制造业企业反映，新入职本科生平均需要再投入2.2万元、用时3-6个月开展岗位技能培训，“二次培养”成本压力明显。
破解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，关键在于让人才培养更贴近产业一线、岗位标准和发展需求。推动“学历+技能”协同发力，不是简单叠加培训环节，而是通过制度创新，把教育链、人才链与产业链更紧密地衔接起来。面向转型升级的新阶段，谁能率先建立稳定有效的高技能人才培养机制，谁就更有把握赢得产业竞争主动权和发展先机。