今年8月，一段企业创始人在公司内部活动中向员工抛撒现金的视频在社交媒体广泛传播，迅速引发社会热议。
视频中显示，该企业董事长站在高处向下抛洒人民币，员工则在下方争相接取。
这一行为被部分网友质疑为"炫富式激励"，也引发对企业文化建设的讨论。
12月25日，该企业创始人在公开访谈中对此事作出回应。
他表示，撒现金是该企业每推出新产品系列时的传统活动，但由于活动现场为复式结构，为防止争抢特别强调不要挪动位置，但从视频效果看确实容易引发误解。
创始人坦言："这种行为在情感上可能伤害了部分人，我们已经深刻反省。
" 企业随后发布官方公告详细说明事件经过。
公告指出，该活动是新产品研发团队的内部小型庆祝，所用资金为创始人个人薪资。
公司管理层在获悉舆论反响后，立即召开专题会议研究整改措施。
目前企业已停止类似撒钱行为，改为更为规范的现金红包发放方式。
业内人士分析，该事件反映出三个深层次问题：一是新兴科技企业在创业文化传承与上市公司规范之间需要把握平衡；二是管理层在激励方式创新时需考虑社会观感；三是企业形象管理要与业务发展同步推进。
从企业经营角度看，该企业近年来发展迅速，其全景影像技术在国际市场具有竞争力。
但这种高速增长也带来管理规范的挑战。
证券分析师指出，作为上市公司，其高管行为不仅代表个人，更直接影响投资者信心和市场估值。
目前，该企业已启动全面的管理规范升级工作，重点包括：修订员工活动管理办法、加强管理层媒体素养培训、建立重大活动预案机制等。
公司表示将通过制度建设确保类似事件不再发生，同时保持技术创新的活力。
影石创新对"撒钱"事件的处理过程，为其他企业提供了一定的借鉴意义。
面对舆论质疑，企业的坦诚态度、及时改进和制度完善，往往比辩解和回避更能获得理解和信任。
在追求创新管理理念的同时，上市公司更需要将规范运作、社会责任和品牌形象建设放在同等重要的位置。
这不仅是对投资者负责，也是对整个社会的尊重。
相信通过这次事件的反思和改进，影石创新能够在员工激励和企业文化建设中找到更加成熟和理性的路径。