记者从2025中国年度最佳雇主颁奖盛典获悉，成都市金牛区凭借卓越的人才发展生态建设成果，连续第四年荣膺"中国最佳引才城市（区县级）"称号，在全国区县级行政单位中表现突出。
据了解，该评选由国内权威人力资源服务机构与知名高校研究团队联合开展，评委会运用大数据分析技术，从人才吸引力、人才保留率、人才活力等核心维度进行综合评估。
金牛区的连续获奖，充分体现了其在人才工作方面的持续创新和显著成效。
金牛区人才工作的成功实践主要体现在三个方面。
首先是构建了"立体化"政策支撑体系。
该区紧扣"天府成都北城新中心"发展定位，围绕产业发展需求持续优化人才政策。
创新实施"目录认定、自主认定、直接认定、举荐认定"四维一体的人才认定方式，建立覆盖顶尖人才、科技领军人才、产业骨干、优秀青年等各层次人才的支持体系。
在具体操作层面，金牛区构建了"三级七阶"双招双引工作模式，探索建立人才项目"四维量化模型"，按照人才质效、创新能力、产业价值、独特优势进行综合评分，给予最高2000万元资助和最高300万元引才激励。
同时，通过落户补贴、创业扶持、购房支持等措施，全方位满足人才"实习实践—就业创业—成长提能—落户安居"全生命周期需求。
其次是打造了"融合式"发展平台。
金牛区深入实施校院企地"四向联动"机制，设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作专员四类岗位，建立"个人激励+单位补贴+成长赋分"多元激励体系。
通过全流程开展"征集-挂榜-匹配-洽谈"，促进知识、技术、平台、信息和服务"五大共享"，首批即促成35对人才合作，联合推进6大类142项任务。
此外，该区还积极搭建核心转化平台，落地运行西部首个先进技术成果转化中心，充分发挥辖区内50余家大院大所和260余个省部级及以上创新平台的资源优势，为科技成果转化提供有力支撑。
第三是塑造了"金牛骄子"人才品牌。
金牛区将品牌化战略深度融入人才工作，围绕"交子故里成就每一位骄子"理念，构建具有高度辨识度和情感温度的品牌矩阵。
在引才方面设立"骄子引才工作站"和"骄子荐才大使"，在聚才方面举办"骄创杯"等品牌活动，形成了系统性的人才品牌体系。
数据显示，截至目前，金牛区人才资源总量已突破45万人，聚集省部级及以上高层次人才、重大人才计划专家数千名，人才"蓄水池"的深度与广度持续提升。
这些人才为推动区域产业转型升级、科技创新发展提供了强有力的智力支撑。
从全国范围看，金牛区的人才工作实践具有重要示范意义。
其"立体化"政策体系实现了从"给优惠"到"给机会"再到"优生态"的跨越，为其他地区提供了可借鉴的经验模式。
特别是在当前各地人才竞争日趋激烈的背景下，金牛区通过系统性制度设计和精准化服务供给，有效提升了人才工作的质量和效率。
人才竞争的本质是生态竞争。
金牛区的实践表明，唯有将政策红利转化为发展机会，将制度优势升华为文化认同，才能在城市竞逐中赢得持久优势。
其探索不仅为区域发展注入了活力，更为中国式现代化的人才篇章写下了生动注脚。