作为贵阳市的新兴城区，观山湖区把大量新的社会阶层人士聚集起来。这群人活跃在新经济组织和新社会组织里，他们专业能力强、社会联系广。但因为分布分散、流动性大、思想多元，传统的工作方式很难管得住他们。观山湖区就得琢磨出一套新招数，既要把这群“社会人”变成“组织人”，还要让他们成为推动建设的贡献者。 之所以搞这套机制，是因为贵阳这个新兴城区的新兴群体特别多，活力也特别强。要是不把他们团结起来，既没法把广大党外人士的力量凝聚起来，也没法把区域发展的潜力挖出来。 这一招的核心就是建立一套好的组织体系。观山湖区先把区级的新阶层联谊会给换了届，还成立了网络人士联谊会。更厉害的是弄出了一个“三维联动”的机制：党委统战部门牵头抓总，镇街和联谊组织协同作战，党员领导干部点名联系代表人士。通过定点联系、定期沟通，把政治引领、政策传导还有诉求反馈都融进了日常工作。这种做法把工作从“活动型”变成了“机制型”。同时搞了“凝聚新力量·筑梦新时代”这些主题活动，组织大家去红色教育基地学习，还派代表去高校研修。近两年光是参与学习实践的就有超过600人次，这才保证了大家的发展方向没错。 光有组织还不够，得有地方让大家施展拳脚。观山湖区搞了个“网、团、创、动、范”五步工作法，打造了“同心港·同心行”的品牌基地。现在已经有了1个国家级重点项目加上4个省级基地的特色矩阵。这些平台不搞一刀切，而是按不同群体特点来细分功能。有的地方专门用来凝聚企业技术骨干，有的汇聚网络主播卖“黔货”，有的推动文创、农业、旅游和教育融合搞乡村振兴，还有的团结新媒体人士传播正能量。除了这些通用平台，还针对律师和互联网从业者这些专业群体新建了专项基地。活动是平台的生命力所在，从2019年以来这些基地累计开展了600多场活动，参与人数达到了1.5万人次。 光有活动也不行，关键还得把社会效益变成经济效益。观山湖区特别看重把网络人士的专业优势变成发展动能。比如“寻美·观山湖”这个活动，通过网络传播赚了数亿次的曝光量。到了年货节这些关键时候，组织网络达人集中推广，话题动不动就上热搜榜首。这一来就直接带动了线下的客流量和商业热度。法律人士去基层普法调解纠纷，心理咨询师进校园护苗行动，自由文创人才助力乡村文化振兴……这些都是这群人在多个方面参与治理、促进和谐的表现。 要想让这项工作长期可持续下去，就得把握他们的成长规律和需求。还得在政策支持、资源链接、成长激励等方面继续深化机制。特别是在跨界合作、项目孵化、参政议政这些方面拓宽路径。 观山湖区的探索告诉我们：做好新阶层人士工作得尊重他们信任他们；以组织创新为桥梁；以发挥作用为目标。只要让每一份社会活力都能找到绽放的土壤，就能共同绘就一个多元参与、协同共治、活力迸发的社会图景。