在高质量发展新征程上，厦门火炬高新区交出了一份亮眼答卷。
海辰储能电池出货量跻身全球前三，银河通用机器人亮相央视春晚，国漫IP《镖人》电影票房突破13亿元……这些创新成果的背后，是高新区深耕人才沃土的长期实践。
作为国家级高新区，火炬高新区直面新兴产业人才供给不足、国际竞争力待提升等挑战。
究其原因，既有高端人才引进机制不够灵活的结构性矛盾，也存在人才培养与产业需求脱节的现实问题。
对此，高新区创新实施"政策+平台+生态"三维驱动，构建起具有示范意义的人才发展体系。
在引才方面，高新区以赛为媒打造国际对接平台。
通过承办"鹭引五洲才聚八闽"全球创新创业大赛等品牌活动，形成"赛会选拔—园区孵化—成果转化"的闭环机制。
2025年大赛吸引39国683个项目参赛，9个项目成功落地。
森炎智能等企业通过赛事获得发展机遇，其AI技术已应用于特殊教育等民生领域。
育才环节突出产教深度融合。
火炬大学堂开设电子纸显示技术等前沿课程，累计培训7000人次；软件园产教融合基地创新"学生工程师"培养模式，三年培养1.3万名实战型人才。
这种"课堂直通车间"的培育体系，有效破解了人才培养"最后一公里"难题。
政策保障方面，"十四五"期间出台的人才政策覆盖引育、安居等关键环节，资金支持超7亿元。
数据显示，2025年国际人才创办企业同比增长54%，形成"政策引力—人才集聚—产业升级"的正向循环。
专家指出，高新区人才生态建设具有三重示范价值：一是建立市场化运作的产教融合机制，二是打造具有国际视野的赛事平台，三是形成政策服务的系统集成。
随着新质生产力加速培育，这种"生态型"人才发展模式将为区域创新提供持续动能。
人才之于高新区，不仅是“数量指标”，更是创新体系的关键变量。
厦门火炬高新区用全链条思维统筹“引、育、留、用”，把赛事平台、教育培训、产教融合与场景转化串联成闭环，推动人才与产业互促共进。
以更可持续的人才生态夯实创新底盘，才能在新一轮科技与产业竞争中赢得主动，为高质量发展注入更强动能。