在城市化进程加速的背景下，超龄劳动者权益保障问题日益凸显。
今年11月，年逾六旬的建筑工人张某在房山区某工地作业时不慎坠落，导致左脚踝粉碎性骨折。
由于用工方拒绝承担医疗费用，且涉事包工头采取回避态度，这起看似普通的工伤纠纷逐渐演变为维权难题。
深入调查显示，此类纠纷的复杂性源于多重因素：一是超龄劳动者多从事临时性工作，普遍存在劳动合同缺失问题；二是部分企业利用劳动者法律意识薄弱，以"劳务关系"为由规避工伤保险责任；三是跨地域维权成本高，中老年群体往往处于举证劣势。
房山区2023年受理的劳动争议案件中，超龄务工人员维权案例占比已达12%，较上年增长3个百分点。
面对张某女儿提出的维权诉求，房山区综治中心启动"接诉即办"机制，由丁俊宏调解工作室牵头成立专项工作组。
调解过程中，团队创新采用"三步工作法"：首先通过住建部门调取工程分包链条，锁定责任主体；其次联合人社部门启动工伤认定快速通道，明确适用《工伤保险条例》第14条关于"工作场所内因工作原因受伤"的条款；最后引入专业医疗评估，科学核算赔偿标准。
在赔偿金额谈判陷入僵局时，调解员重点突破法律认知差异：一方面向企业阐明最高人民法院相关司法解释，明确超龄农民工工伤赔偿标准与适龄劳动者同权；另一方面引导劳动者理性维权，将诉求从25万元调整至合理区间。
经过五轮协商，最终促成双方达成18万元赔偿协议，款项于调解当日完成支付。
此案的成功调解具有多重示范意义。
从社会治理层面，展现了"综治中心+专业工作室+行政部门"联动机制的有效性；从法治建设角度，为处理新型劳动关系纠纷提供了司法实践参考。
值得注意的是，房山区已将该案例纳入劳动权益保障培训教材，并计划在建筑、家政等重点行业推广"调解前置"制度。
超龄劳动者权益保护是新时代劳动关系治理面临的重要课题。
房山区综治中心通过专业调解、多部门协调、依法维权的实践探索，不仅为具体案件当事人解决了实际困难，更为类似纠纷的处理提供了可复制的经验模式。
在构建和谐劳动关系的进程中，需要进一步完善相关法律制度，强化部门协作机制，让每一位劳动者都能在法治轨道上获得应有的权益保障。