春节后用工求职双高峰来临之际，铅山县就业之家2月7日至8日开展的就业服务活动呈现显著创新。
不同于常规招聘会的单一信息对接，此次活动在主会场旁同步举办“江西小炒·铅山味好”乡厨挑战赛，通过美食香气引流、文化展演暖场，实现就业服务效能倍增。
当前就业服务工作普遍面临参与度不高、政策知晓率不足等问题。
铅山县就业创业服务中心调研发现，传统“摆摊式”招聘易使求职者产生心理压力，而纯政策宣讲又难以形成有效传播。
此次将招聘区与美食赛区相邻设置，正是基于“场景化服务”理念的实践探索。
从实施效果看，这种创新模式带来三重积极影响：一是降低求职者心理门槛，通过生活化场景缓解紧张情绪；二是扩大活动辐射范围，乡厨比赛吸引的围观群众自然转化为招聘会潜在参与者；三是强化政策传播效果，工作人员在非正式交流中完成1500余份材料精准发放。
数据显示，活动首日即促成62人达成就业意向，远超同类常规招聘会平均水平。
铅山县就创中心人力资源股负责人指出，该模式成功关键在于把握住“就业是最大民生”与“文化是最深认同”的双重属性。
活动现场既有40家企业提供的246个岗位覆盖多领域，又有地方特色饮食文化展示，形成“找工作—看比赛—聊政策”的良性互动链条。
专家认为，这种“就业+文旅”融合模式具有可复制性。
随着乡村振兴战略深入推进，各地可因地制宜将招聘活动与非遗展示、民俗节庆等结合，既满足企业用工需求，又实现文化传播，还能提升公共服务温度。
铅山实践为破解基层就业服务“最后一公里”难题提供了新方案。
就业是最基本的民生，做好就业服务既要有政策力度，也要有服务温度。
把岗位信息、政策宣讲与群众生活场景更紧密地结合起来，让求职者在熟悉的烟火气中遇见机会、建立信心，既是公共服务理念的更新，也是基层治理能力的体现。
锅铲翻飞间，映照的是对美好生活的向往；简历投递处，承载的是对稳定发展的期待。
让每一次“人来人往”都能通向“人尽其才”，这样的探索值得持续深化与推广。