普法微课堂里给咱解释了，要是请了病假，工资该怎么给？还有就是，这病休了，还能去把年休假休了吗？你看，劳动部发的309号文件里说得清楚，要是生病或者非工伤去看病，只要还在那个规定的医疗期里头，单位就得照章办事，给你发病假工资或者疾病救济费。这工资能给少点，但最低也得顶到当地最低工资的80%。至于年休假能不能休，《职工带薪年休假条例》也有说法，要是请的是事假累计超过20天并且单位不扣钱的话，就不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假加起来超过2个月就不能休了；满10年不满20年的职工，超过3个月不行；满20年以上的职工，超过4个月就没了。所以呢，能不能把这年休假给休成，得看你自己干了多少年、这次病了多久。要是病假时长没到规定那个数，依然能把这年休假顺顺当当给休完。如果你自己想把这年休假放弃不要了，单位也可以不按人头给你那钱。另外还有啊，那些探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期，还有工伤停工留薪期间都不算在年休假里头。