当前，城市竞争正从资源竞争加速转向人才和创新竞争。随着战略性新兴产业的快速发展，市场对高水平工程技术人才、科研人才和复合型管理人才的需求日益增长。如何实现产业发展需求与高校人才供给的高效对接，成为各地打造创新高地的关键。 合肥此次南京开展"千企万岗"引才活动，走进南京大学、南京航空航天大学等重点高校，坚持"以产业链定岗位、以岗位链引人才"的思路。活动聚焦低空经济、新能源汽车、集成电路等合肥重点产业，提供航空航天、材料化工、电子信息等领域的岗位，涵盖研发工程师等技术岗和行政管理等综合岗，满足本硕博各层次需求。通过城市推介、校地对接、招聘洽谈和项目考察等环节，活动既促进人才引进，又推动项目落地，帮助人才更直观了解合肥的产业生态和发展空间。 活动期间，45家用人单位提供1600余个岗位，现场交流活跃。共收到857份简历，其中本科218份、硕士385份、博士254份。高层次人才投递量超出预期，反映出南京高校学生对合肥产业发展的关注度提升。求职者既关注薪酬待遇和职业发展，也对人才补贴等政策表现出兴趣，显示出择业观念正从单一岗位匹配转向综合考量。科研机构和创新平台尤其吸引硕博人才，这将为合肥关键技术攻关和成果转化提供有力支撑。 为提升引才效果，建议：一是精准对接供需，围绕产业链短板动态调整岗位需求；二是完善人才服务体系，在住房、落户、科研诸上提供政策支持；三是建立校地长期合作机制，通过实习实践等方式提前对接产业需求；四是发挥创新平台作用，打造良好创新生态。 面对新一轮科技革命和产业变革，合肥持续在全国重点高校开展引才活动，有望集聚更多青年科技人才，为产业发展和科技创新注入新动力。随着校地合作深化，合肥的人才吸引力将逐步从政策驱动转向产业和创新驱动，形成更具竞争力的城市优势。
人才是城市发展的核心资源；合肥此次南京引才活动不仅提供了就业机会，更展示了城市发展潜力。在当前激烈的人才竞争中，合肥通过精准对接和优化服务，正打造更具吸引力的人才环境。相信这些措施的持续推进，将吸引更多优秀人才在这片创新热土上实现价值，共同推动城市高质量发展。