证券行业人才队伍呈现量质齐升的发展态势。根据中国证券业协会1月28日发布的从业人员管理系统数据，2025年全行业登记从业人员较上年增加1900人，总量突破36.8万关口。其中专业类岗位增速显著高于行业平均水平，证券投资顾问规模达9.6万人，保荐代表人突破8500人，两类岗位合计占比超28%，较2021年提高近5个百分点。 这个变化与资本市场改革深化密切对应的。注册制改革全面落地、北交所扩容及跨境投融资服务需求增长，推动证券公司对合规风控、资产配置等专业人才的需求持续释放。投顾业务增长尤为突出，在居民财富管理需求增加的背景下，2025年持牌投顾人数同比增幅达12%，增速连续三年保持两位数。 从机构类型看，传统证券公司仍是就业主体，32.78万从业人员占比89%；证券投资咨询机构以3.79万人规模居次，研究分析岗位扩容明显。另类投资子公司虽然人员不足千人，但人均管理资产规模同比提升37%，说明了专业化团队的价值创造能力。 行业专家指出，人才发展呈现三大特征：一是从数量扩张转向质量提升，头部机构硕士以上学历占比已超65%；二是金融科技复合型人才缺口扩大，约23%券商在招聘中增设数字化技能要求；三是区域分布更趋均衡，中西部地区从业人员占比同比提升1.2个百分点。 面对行业转型，监管层正通过修订《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，强化执业能力标准。多家券商表示将加大投研、衍生品等核心领域人才储备，预计2026年专业岗位需求仍将保持8%-10%的增速。
从36.68万人到36.87万人，数字变化看似微小，却反映出证券行业从规模增长向能力增长的转变。市场波动与改革深化并行之际，更需要以专业、规范和长期主义夯实行业根基。将人才结构调整与服务实体经济、保护投资者、提升市场效率结合起来，证券行业才能在高质量发展的轨道上走得更稳、更远。