大家好，我是无锡的一名基层工作人员。今年3月19日，无锡市人力资源和社会保障局还有无锡市总工会联合发了一份倡议书，叫“错峰休假暖民心，共伴成长赴春光”。 咱们把时间倒回2026年，那天的情况是这样的：无锡市有个好消息，说2026年义务教育阶段的春假定在4月1日到3日。这个假期呢，正好能跟清明节凑在一起，拼成一个6天的长假，特别适合家长带孩子出去转转。 但问题来了，学生放假，家长的工作可不能乱。为了解决这个难题，局里和工会就给全市的单位还有各级工会组织提了个倡议。 第一个是让企业精准对接职工的需求，特别是家里有中小学孩子的职工。建议单位多关心一下他们的休假意愿，让他们能在春假期间享受带薪休假。如果需要的话，还能把带薪年休假拆开来用，把时间安排得更灵活。 第二个是鼓励单位创新休假办法。大家可以根据自己的工作情况来轮休、轮岗或者弹性调休。比如弹性排班、远程办公、轮班值守这些方式都能试试。这样既能保证生产经营，也能让职工享受休息的权利。 第三个是深化集体协商。单位和工会或者职工代表得坐下来好好商量一下怎么休假才合适。把错峰休假、弹性休假这些具体细节都写进集体合同里，明确有孩子的职工在春秋假期间的休息权利，让大家心里有底。 第四个是让工会充分利用现有的阵地资源。像工人文化宫、职工服务中心这些地方可以用起来，给职工子女提供临时看护或者文体活动的地方。这样就能解决家长假期带娃难的问题了。 第五个是用好工会经费丰富假期体验。基层工会可以在假期组织春游秋游、看电影比赛这些活动。为了鼓励大家多参加活动，还会提高对“用会费组织会员活动”不足的补助额度，最高能补到当年会员会费收入的4倍呢！ 总之呢，保障职工休息是企业和工会的责任也是城市幸福质感的一部分。希望全市的用人单位和各级工会都能积极响应这个倡议，大家一起努力营造一个工作有序、休息有度、生活有暖的好环境吧！ 最后给大家附上一个小贴士：这次的倡议是由无锡市人力资源和社会保障局和无锡市总工会在2026年3月19日发布的哦！