如何让高层次人才愿意来、留得住、干得好?广东省阳江市江城区给出的答案是:建好人才驿站,当好服务"红娘"。
近年来,江城区聚焦基层发展对人才的迫切需求,创新构建起覆盖全域的人才服务网络。
目前已建成1个区级中心站、10个镇级分站和17个基层服务点,形成层级分明、上下贯通的三级驿站体系。
这一载体创新破解了基层引才难、留才难的困境,为县域经济高质量发展提供了智力保障。
数据显示,2024年以来,江城区各级人才驿站累计举办政策宣讲、技术培训、非遗传承等各类活动逾百场,柔性引进专家人才200余名,培训各类实用人才8000余人次。
驿站不仅成为人才集聚的平台,更成为激活基层发展潜能的催化剂。
在农业领域,人才驿站精准对接产业需求,推动科技成果转化落地。
城西街道引入广东省珠江学者特聘教授陈兴汉博士团队,聚焦禾虫人工繁育技术攻关,成功突破关键技术瓶颈,为创建中国禾虫种业中心奠定基础。
岗列街道联合省农科院、阳江职业技术学院等科研力量,在司㙟村建成水稻禾虫生态种养基地,培育出高端蛋白禾虫稻米品牌,显著提升稻农种植效益。
埠场镇依托仲恺农业工程学院专家团队技术支持,打造千亩禾虫养殖基地,每年为那蓬村集体经济增收18.69万元。
在工业转型升级方面,驿站充分发挥平台聚才效应。
江城区作为中国小刀中心,积极对接中国科学院大学、北京科技大学、华南理工大学等高校资源,引进多名博士级专家,为英格电气、鸿丰实业、张小泉智能制造等企业提供技术支撑,助力企业完成多项自主研发项目,累计获得专利100余项,参与制定多项国家标准。
特别值得关注的是,2024年5月,江城区与广东省科学院中乌焊接研究所共建的阳江市江城区(广州)合金材料与五金刀剪产业引才飞地正式揭牌。
这一创新举措构建起"孵化在广州、产业化在江城,研发在广州、生产在江城"的人才引育用新模式,打破地域限制,实现智力资源的高效配置。
截至目前,江城区规模以上工业企业达140家,创新型中小企业28家,专精特新企业14家,其中专精特新"小巨人"企业2家,产业发展质效持续提升。
文旅融合领域同样受益于人才驿站的赋能。
南恩街道汇聚本地文史研究者等专业力量,将3800平方米闲置旧粮仓改造为濂溪坊文博园,盘活存量资源的同时传承地方文脉。
埠场镇推进关山月国画村项目建设,集聚书画创作、非遗传承、文旅运营等领域人才,打造书画主题民宿、文创工坊、艺术研学基地等业态,为那蓬村塑造特色农文旅品牌。
岗列街道围绕生态旅游资源,引入企业合作开发占地约520亩的景宏生态度假园,构建海钓体育、海岛休闲、渔家文化相融合的特色旅游线路,推动海岛经济发展。
江城区的实践表明,人才驿站不仅是物理空间的搭建,更是服务机制的创新。
通过建立常态化联络机制、项目化合作模式、精准化需求对接,驿站真正成为连接高层次人才与基层需求的桥梁纽带。
无论是农业技术专家田间指导,还是工业领域博士团队攻关,抑或文史学者参与文化挖掘,各类人才在驿站平台上找到用武之地,基层发展则获得源源不断的智力支持。
人才驿站的价值，不止于把人“请进来”，更在于让技术、项目与机制在基层“扎下去”。
从田间地头的技术攻关到车间里的创新研发，再到乡村文旅的内容塑造，江城区的探索表明：只有把人才服务做细做实，把平台建设做深做强，把产业需求对接得更精准，才能把“引才热度”转化为“发展力度”。
在全面推进乡村振兴和新型工业化的进程中，这种以平台贯通引育用、以项目牵引促转化的路径，值得持续深化与完善。