问题——春节后历来是务工人员集中返岗、企业用工加速补位的关键期；一方面，制造业、服务业和物流行业订单回升、业务扩张，技能型和一线岗位需求增加；另一方面，部分求职者岗位信息获取、技能匹配、权益保障诸上仍有不足，导致“岗位不少、合适不多”“企业着急、招人不易”的结构性矛盾。如何把岗位送到群众身边、把服务做到需求点上，成为稳就业工作的现实课题。 原因——结构性矛盾背后，既有产业升级带来的用工变化，也有就业形态加快分化的影响。近年来——新业态就业规模扩大——用工更灵活、岗位更细分，对快速对接与综合服务提出更高要求；同时，部分求职者尤其是高校毕业生、转岗群体、退役军人及灵活就业人员，存信息不对称、职业规划不清晰、技能与岗位要求不匹配等问题。再加上用工的季节性波动，政府部门、工会组织与市场机构需要更紧密协作，提高就业服务的精准度和可达性。 影响——在这个背景下，包河区常青街道将专场招聘会办到凌大塘临工集散中心广场，通过“线下集市式对接+线上直播带岗”扩大覆盖面。现场汇集辖区智能制造、商贸物流、信息技术、现代服务等行业45家企业，推出水电安装、木瓦技工、安保保洁、市场营销、交通运输、仓储管理、家政服务、养老护理等千余个岗位，并提供新业态涉及的岗位选择。活动吸引近1500名求职者到场，现场达成就业意向200余人，既帮助企业补充用工、稳定生产经营，也为重点群体就近就业、提升收入创造条件。对基层治理而言，“家门口”的就业服务有助于稳定预期、改善民生，并通过人才集聚增强区域发展韧性。 对策——本次活动突出“岗位供给+公共服务+权益保障”一体推进。除招聘洽谈外，现场设置直播带岗区、公益服务区和求职者展示推介专区，同步提供职业指导、政策解读，以及义诊、法律咨询等便民服务，尽量在一次活动中满足“找岗位、懂政策、会求职、能维权”等多类需求。承办方会前通过走访摸排、宣传发动，围绕新业态就业群体求职意向与企业用工需求开展匹配，提高对接效率；会后还将依托线上线下平台，常态化开展就业咨询、技能培训和法律援助，推动服务从“单次招聘”延伸到“持续支持”。通过工会组织的联结作用与人力资源服务机构的专业能力叠加，形成可复制的基层就业服务路径。 前景——从趋势看，随着区域产业结构改进和服务消费需求扩大，岗位类型将更为多元，对技能水平、用工稳定和合规管理提出更高要求。下一步，提升就业质量重点在三上：一是把供需对接做细做实，围绕重点产业链和重点企业建立岗位需求动态清单；二是把技能提升嵌入就业服务，推动岗位要求与培训资源联动，帮助更多劳动者从“能就业”走向“就好业”；三是强化新业态劳动者权益保障与公共服务供给，完善劳动关系协调、法律援助与工伤风险防范机制，推动灵活就业更规范有序。基层专场招聘与常态化服务结合，有望更稳住就业基本盘、增强城市吸引力，为高质量发展提供更有力的人力资源支撑。
就业是民生之本，也是发展之基。包河区此次专场招聘会的举办，为企业与求职者搭建了高效对接平台，也为缓解结构性就业矛盾提供了可操作的思路。在稳就业、保民生的政策导向下，类似做法有望持续释放效应，为区域经济社会发展增添动力与信心。