在东北振兴战略深入实施的背景下，营口市总工会聚焦新时期产业工人队伍建设需求，创新推出"工会四季情"综合服务体系。
该体系以700万元专项资金为支撑，通过"春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"的闭环服务模式，实现全年服务不间断。
其中，针对户外劳动者群体建设的279家工会驿站网络，有效解决了该市快递员、环卫工人等群体的实际困难，相关经验已在辽宁省内推广。
分析显示，营口工会工作的突破性进展源于三方面改革：一是服务资源整合，将分散的帮扶项目系统化；二是精准对接需求，针对不同职工群体制定差异化方案；三是建立"工会+"协同机制，联动政府、企业等多方力量。
以女职工权益保护为例，通过"一函两书"制度创新，推动87家企业完善劳动保护措施，该案例入选省级优秀实践。
在产业工人培养方面，营口采取"竞赛+孵化"双轨模式。
全年举办市级技能联赛16场，参赛规模同比扩大40%，并重点培育7个省级劳模创新工作室，获得80万元专项资助。
这种以赛促练、以创带培的机制，使营口在省级技能大赛中斩获5项冠军，21个集体和个人获得省级五一劳动奖表彰。
数据显示，高技能人才在营口制造业从业人员中的占比已提升至34%，较上年增长2.3个百分点。
劳动关系调处机制建设取得新突破。
通过建立"三级调解"网络和专家智库，全年成功化解劳动争议40起，调解成功率较制度实施前提升28%。
特别是在新就业形态劳动者权益保障方面，率先试点"职业伤害互助保障计划"，覆盖网约车司机等灵活就业人员2300余人。
营口市总工会的实践充分表明，新时代工会组织要在高质量发展中找准定位、发挥作用，既要把职工的切身利益放在首位，用心用力做好服务保障工作，也要引领职工立足岗位、建功立业，为区域发展贡献智慧和力量。
这种"服务职工"与"助力振兴"相统一的工作思路，既满足了职工群体对美好生活的新期待，也为营口全面振兴提供了有力的人力资源支撑。
展望未来，工会组织应继续深化这一工作格局，在新的历史时期更好地承担起联系职工、服务职工、维护职工权益的重要责任，为推动区域高质量发展凝聚起更加强大的职工力量。