2025年9月，格力电器在互动平台上提到，自2021年起，公司连续推出了三期员工持股计划，总共激励了12824名员工，发行了超过1.8亿股的激励股。这个数字显示出，在中国五千多家上市公司中，格力电器是唯一一家有一万多人持有公司股份的企业。如果在这次激励计划中有机会参与员工持股计划但放弃了，就不能埋怨公司发放的年终奖少。要知道，去年5月到今年春节期间，公司股票分三次每股分配了4元现金股息，并且不用缴纳任何所得税。相比于单纯发放需要扣税的年终奖，这样的方式显然更为划算。最近，格力电器公司年终奖的事情引发了广泛关注。有人在网上发布了一张据说包含格力电器年终奖的网银交易截图，引起了很大争议。然而，尽管截图依然存在并不能证明这就是事实，但也不能证伪。大家应该用逻辑和常识来判断。尽管存在很多质疑，但根据格力电器的相关公告，这张截图很可能不是某位高管的奖金记录。高管们的年薪通常在百万以上，不太可能拿区区3万元的年终奖来炫耀。同样地，也不要盲目相信格力员工的平均年终奖达到了3万元。格力电器有将近8万名员工，每人平均3万的话，总额就达到了20多亿元，显然不现实。因此没必要纠结于这个问题，只会让一些没有拿到那么多奖金的员工心里添堵。在这个过程中我们还可以看到一些有趣的现象。今年的央视春晚让不少人眼前一亮，却也被国人吐槽说缺乏“人味”。满场上下翻滚跳跃的具身机器人占据了舞台中心。然而，格力电器有一群年轻的“开放创新探索者”没有仅仅看个热闹，他们通过这次春晚机器人表现找到了灵感，并制作了一个短视频分享到了视频号上。大年初一晚上我没有看到视频作者发给我的私信。直到第二天早上我才收到私信消息。这个消息给了我很多感动：一群年轻人在大年初一依然思考工作。我很期待大家有空去看看这个视频和那群年轻人在春晚得到的启示。这个视频内容特别希望给格力内部技术人员传递一个信息：迭代创新非常重要。不仅仅是技术人员应该听到这个信息，整个格力电器公司乃至社会上有理想有奋斗精神的人都应该听到这个声音。无论是过去如何优秀如果不及时更新知识和技术就会被这个日新月异的时代淘汰掉。当新时代抛弃你时连一声再见都不会说出来。比如你现在还记得起六七年前春晚弹钢琴的格力机械手吗？ 作为一个公众人物我经常发布关于格力电器相关内容的文章。这次我根据网上看到的年终奖截图发布了一篇文章却引发了很多争议和质疑。这次争议持续了几天时间，很多人还是抓住了这个话题不放但没有继续关注我后面解释这件事情的文章内容。 而这次互动平台上公布出来的信息让我对这整件事情有了更多理解和思考：首先通过这个数据我们可以看到格力电器在激励员工方面做得非常出色；其次在中国五千多家上市公司中找到第二家有一万多人持有公司股份的企业非常困难；最后如果你有机会参与员工持股计划却放弃了那么就不能埋怨公司给你发放的年终奖少。 总之这次事件给我们带来了很多启示：只有不断进行创新迭代才能不被时代淘汰；我们应该相信逻辑和常识来判断事物；不要过于纠结于具体数字而忽略了更重要的事情；同时也告诉我们在职业发展过程中要学会抓住机会才能获得更大成功！