当前，我国经济社会发展进入新阶段，劳动力市场面临结构性矛盾日益凸显的挑战。
一方面，部分劳动者面临就业困难；另一方面，许多企业却存在招工难问题。
这种"冰火两重天"的现象反映出就业服务体系不够完善、供需信息不对称等深层问题。
汉中市总工会敏锐把握这一矛盾，创新工作思路，通过"三维发力"构建起系统性、全覆盖的就业服务体系，为破解这一难题提供了有益探索。
在精准对接平台建设方面，汉中市总工会创新推出"双线对接+专项聚焦"服务模式，形成了线下与线上相结合、常规与专项相补充的立体化招聘体系。
线下方面，该市总工会常态化开展招聘活动，2025年以来已举办104场次招聘会，覆盖面广、频次密集。
更具针对性的是，针对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，专门组织了14场专项招聘会，充分体现了对新兴就业群体的关注。
线上方面，汉中市总工会整合工会、人社、企业三方资源，依托帮扶云平台激活企业165家、发布岗位825个，实现了岗位信息的实时更新与供需在线对接。
这种线上线下融合的做法，大大提高了就业信息的流通效率，使求职者和用人单位能够更快速、更准确地找到彼此。
在跨区域协作方面，汉中市总工会以"温暖返工路 工会伴你行"品牌为抓手，构建了"摸排、对接、保障"全链条跨区域劳务协作体系。
这一体系的创新之处在于打破了地域限制，建立了纵贯劳务输出全过程的服务机制。
在前期摸排阶段，通过网格化走访、线上调研等方式，建立了1500余人的外出就业储备库，实现"一人一档"动态管理，为精准服务奠定了基础。
在中期对接阶段，汉中市总工会与南通等劳务输入集中地区工会签订协作协议，开通"点对点"专车专列，实现了"出门上车、到站上岗"的无缝衔接，大大降低了劳动者的转移成本。
在后期保障阶段，通过在昆山市、南通市建立异地维权服务站点，建立了岗位对接、健康体检、入职衔接、权益保障全程跟进机制，及时化解薪资结算、社保缴纳等问题，切实维护了劳动者的合法权益。
在技能提升支撑方面，汉中市工会推行"需求导向+载体支撑+定向就业"培训模式，将职工技能提升与就业需求紧密结合。
该市工会深入企业调研岗位需求、摸排职工技能短板，构建了分层分类培训体系，重点覆盖转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农民工等群体，同步保障困难职工家庭成员、高校毕业生等重点群体的培训需求。
特别值得关注的是，汉中市工会创新推出"订单式培训"模式，由企业提需求、工会搭平台、院校强教学，实现了培训内容与岗位需求的精准契合。
这种做法改变了传统培训"供给导向"的模式，转变为"需求导向"，大大提高了培训的针对性和有效性，使职工通过培训能够更快地适应岗位要求，提升就业竞争力。
汉中市总工会的这一系列创新举措，体现了新时代工会组织主动适应经济社会发展新要求、创新服务职工新方式的担当精神。
通过"三维发力"，该市不仅有效破解了"就业难"与"用工荒"并存的矛盾，而且建立了一套系统完整、运行高效的就业服务体系，为全国工会组织做好就业服务工作提供了有益借鉴。
汉中市的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府、企业、社会多方协同发力。
在数字经济快速发展的背景下，构建适应新就业形态的服务体系，实现从"量"到"质"的转变，将成为促进高质量就业的重要方向。
这一探索不仅为劳动者提供了更广阔的发展空间，也为区域经济高质量发展注入了新动能。