春节后是企业用工和劳动力流动的关键时期。为保障经济社会平稳运行，人力资源社会保障部等部门在全国启动2026年春风行动，各地结合实际创新就业服务举措，逐步形成多层次、覆盖广的就业服务体系。 从招聘活动的组织形式看，各地正突破以往单一模式，探索更贴近群众服务方式。江苏南京举办的高校毕业生新春专场招聘会，汇聚近100家企业、提供2000多个岗位，人工智能、新能源等战略性新兴产业需求突出，反映出经济结构优化升级对人才的带动作用。江苏连云港将招聘会融入古城集市，设置南北对接、零工、创业等8个主题市集，238家企业提供8500多个岗位，此做法既回应了求职者多样化需求，也让就业服务更易触达。 另外，人社部门针对返乡人员的就业特点，强化精准化服务。通过摸排返乡人员就业意愿，既在商业集聚区、集市等人流密集地开展综合性招聘，也深入社区、乡村组织小规模“微招聘”，方便求职者就近求职、精准择业。这种分层分类的服务方式，有助于降低求职成本，提高岗位匹配效率。 线上求职渠道的优化升级，继续扩大了就业服务覆盖面。浙江湖州依托线上平台集中实现岗位发布、求职登记、人岗匹配等全流程服务，为求职者与用人单位提供更便捷的对接渠道。同时，各地在村社和人流密集区域广泛张贴就业二维码，方便群众随时获取就业信息，数字技术在就业服务中的支撑作用更加凸显。 从服务链条看，各地不仅提供岗位信息，还统筹招聘对接、创业指导、技能培训等服务，形成更完整的就业支持体系。这种综合服务模式既帮助求职者更清晰把握市场需求，也为有创业意愿的返乡人员提供针对性指导。
把就业服务做细做实，关键在于为经济社会高质量发展夯实基础。招聘会走进社区集市、岗位信息覆盖村社、线上平台提升匹配效率，反映出公共服务正向更便利、更公平、更精准的方向推进。让返乡人员“回得来、留得住、干得好”，既需要阶段性集中行动，也离不开常态化制度供给和服务能力提升。持续提升服务的温度与治理的精度，才能把就业这个最大民生工程办得更稳、更实、更有长远支撑。