就业是民生之本。面对新年伊始求职者集中涌入的现象，张家界市将稳就业作为重点工作，通过系统化、制度化服务创新，探索破解传统招聘会效率低、跟踪难的问题。 本次"春风行动"启动仪式专场招聘会由市人力资源和社会保障局、市交通运输局、市农业农村局等十个部门联合主办，永定区有关部门承办。这个多部门协作的组织形式，反映了张家界市在就业工作上的兼顾力度。招聘会现场人气旺盛，100余家企业携带的岗位涵盖文旅康养、商贸服务等多个产业领域，既满足返乡留乡人员的本地就业需求，也为有志外出发展的求职者提供机会。线上线下相结合，5000余个现场岗位与5万余个线上岗位形成有效补充，大幅扩展了就业选择空间。 创新服务模式是本次活动的核心亮点。传统招聘会往往存在"一次性"特征，求职者参加后缺乏后续跟踪。张家界市打破这一局限，建立了"登记-匹配-引导-跟踪"的闭环服务体系。求职者入场登记后，根据技能和意向被分为A、B两类。A类求职者直接对接企业面试，若未达成意向则转入职业指导区接受专业指导；B类求职者接受一对一职业评估，获得岗位推荐、培训建议和优先报名权。这种分类管理方式充分考虑了不同求职者的实际情况，提高了服务的针对性和有效性。 更为重要的是，闭环服务并未因招聘会结束而中断。活动结束后3日内完成数据录入分发，15日内开展首轮回访，工作人员将持续跟踪反馈服务进展。这种全程跟踪机制确保了就业服务的连贯性，让求职者感受到政府部门的真诚关怀。 从更广的视角看，张家界市"春风行动"的推进体现了区域就业协同的新思路。招聘会汇聚了鄂渝湘11城的优质企业资源，打破了地域限制，形成了跨区域的就业对接平台。全市"春风行动"将持续至3月底，期间开展200余场线上线下招聘活动，各区县设立联络员提供全程支持。这种纵横结合、上下联动的工作机制，有助于形成就业工作的整体合力。 从求职者的获得感看，这一创新模式已初显成效。现场求职者表示，既能找到符合自身发展意愿的岗位，又能获得专业的职业指导，大大提升了求职的成功率和满意度。
张家界市的"春风行动"实现了从"人找岗"到"岗找人"，再到"服务跟人"的转变，为就业公共服务升级提供了新思路。如何将阶段性措施转化为长效机制，帮助更多劳动者实现高质量就业，仍是需要持续探索的重要课题。