春节保姆市场这回真是大变样了，往年都愁得不行，今年反倒没人干活了。差不多快到元旦的时候，很多家里的阿姨都要回老家，大家就开始着急，没人做饭擦地怎么行。可结果呢？过半数保姆已经走了，留下来的反而比往年还多。 这波大迁徙主要是因为两个原因。一个是家里老的小的都等着过年呢，像给父母办寿宴、给孩子办满月这些事，30到50岁的主力都得在一月底请假回去。还有一个是买票太难了，江浙一带能赶上小年夜回去的已经不错了，别的地方根本抢不到票。大家都想着早走早安心，于是整个中旬就都提前回上海了。 不过呢，想赚这波年钱的人也不少。记者去了几家公司看看，发现好多人都留了下来。马当路那家店登记在册的就有10多位主动申请值班；天山路那家更是有将近10个汤姓保姆直接跟雇主说不回家了，要多赚点。她们的理由都差不多——都已经把家搬到上海了，家里没什么牵挂；年后才抽空去看看父母。 除了这些老面孔留着过年，今年腊月新到上海的保姆也明显变多了。据千户家政统计，元旦之后每周大概有200个新人注册，其中一半是打算春节上岗的。往年腊月本来是淡季没啥新人来的，今年居然出现了“新人顶老手”的场面。 按理说东西少了应该涨价才对嘛，结果价格倒是降下来了。雇主想捡个便宜买价低的单，可保姆死活不肯降价让单做成不了。住家保姆现在一天给200到400元，比去年少了100元；钟点工每小时也只要50到70元，比去年少了10元。这算是近十年里头一回在春节期间工资往下掉。 大家可能以为这就是捡漏的机会了？其实未必。虽然价格降了点但挑人反倒更难了。雇主想要技术好、脾气又好的阿姨就得跑好几家店去比价才行。保姆那边也是一口价——少一分都不干。 这种尴尬局面让平台两边都很为难——雇主嫌贵不舍得给；保姆觉得亏心不肯降价。现在问题就摆在家政公司面前：既然没有出现往年那种“保姆荒”，可大家又都指着这波年钱过日子呢？他们该怎么平衡供需？是提前储备些新人吗？还是引导老员工理性定个价？能不能搞个“春节调剂池”让雇主和保姆自己挑挑？这些问题估计会成为大家年后复盘时反复琢磨的地方。