之江实验室搞了个“种子班”，就是想给年轻人搞科研找个好环境，好让浙江那边把人工智能这块弄成个“生态雨林”。你看那实验室会议室里，围着白板的人聊得热火朝天，全国各地、不同学科背景的人凑在一起。陈俊宏26岁，以前搞医学，觉得这个项目太难了，把他从深圳给“骗”到杭州来了。他说，难是难，不过大家一起头脑风暴，那些好点子就蹭蹭往外冒。实验室党委委员刘文献讲，这个班就是围着具体任务转，把全国的人才拉过来，暂时组成个团队。学员还能留在原单位上班，在这边干活的同时，实验室还给他们提供科研条件和生活保障。 陈俊宏觉得能这么心无旁骛地搞研究，在现在这个AI竞赛的时代挺难得的。这种模式好处就是大家配合得好、成长得快。实验室里到处都是讨论区，为了随时接住灵感。团队管理没那么多框框，就看谁能干。刘峻琛是个学电子的，到这儿半年就成了骨干。他觉得这样动态分配人、目标明确，大家就不用内耗了。 更重要的是，不管你以前是干啥的，都得自己动手把模型研发的全流程跑通一遍，这种“边干边学”的模式培养人特别快。 这种活力离不开浙江的创新环境。到了2025年，浙江搞人工智能的核心产业营收能有6800亿元了，像阿里千问、DeepSeek这些通用模型也都有了。而且浙江搞了个“平台+高校+企业+产业链”的合作机制。到现在为止，全省已经建了125家联合实验室。 陈俊宏说跟高校企业合作特别好，能及时拿到反馈验证模型。现在“Genos”项目已经开源了好几个版本了。 之江实验室的这个模式可不是孤例。西湖大学用AI把数据处理效率提高了几万倍后，地方政府就给他们几千亩地用来产业化；杭州云深处科技公司的机器人项目因为产业链融合好上市也快多了；湖畔实验室的AI+CT技术也在医院落地了。 从“种子班”到全省联动，这幅画看得清清楚楚。这里不光给人才提供土壤，还有宽容失败、解决真问题、快速转化成果这些“磁力”。 现在个体的探索精神加上体系的支持力量相乘后产生的效应很强劲，“生态雨林”回应了科技自立自强的呼唤。这也是浙江实践给全国的参考案例。