就业是最基本的民生，稳就业关系经济运行和社会预期。入冬以来，受订单波动、生产节奏调整等因素影响，部分企业出现阶段性用工缺口，“招工难”与“缺工”并存；同时，一些劳动者尤其是灵活就业群体，面临岗位信息分散、匹配效率不高、求职成本偏高等问题。如何更快、更准确地把企业用工需求与群众就业诉求对接起来，成为基层就业服务需要直面的课题。 从问题表现看，一端是企业“缺人”，另一端是群众“找岗难”。企业方面，直播、加工制造、畜牧及有关配套产业等领域用工需求较为集中，主要集中操作工、技术岗、分拣包装、屠宰加工等岗位，既需要具备一定技能的稳定用工，也需要能随生产淡旺季灵活调配的短期用工。劳动者上，部分求职者更看重就近就业、时间弹性和收入可预期，特别是农民工、失业人员和大龄劳动者等群体，对“门槛适中、上手快、结算清楚”的岗位需求更为明显。供需两侧诉求存差异，如果缺少有效平台撮合，容易形成“岗位不少、合适不多”“人不少、对接不畅”的结构性矛盾。 从原因分析看，就业匹配难既与信息不对称有关，也反映出服务供给方式仍需优化。一上，企业招聘信息分散多个渠道，岗位要求、薪酬结构、工作时间等关键要素表述不够规范，影响求职者判断与比较；另一上，部分劳动者缺少系统的职业指导与技能提升路径，对岗位发展空间、培训渠道、用工保障等信息了解不足。此外，零工岗位的对接更强调效率与规范：要兼顾灵活用工与劳动者权益，需要用工信息更清晰、薪酬结算更透明、服务流程可追溯，这也对公共就业服务提出更高要求。 ，舒兰市推出“暖冬助企”与“零工市场”联动招聘活动，依托公共服务平台提升匹配效率，探索更贴近市场需求的服务供给。活动围绕本地产业用工需求，组织35家企业集中发布岗位信息，覆盖直播、矿产、工业、畜牧、屠宰加工、食品加工等行业，共提供1986个岗位，既包含技能型人才的技术岗位，也设置适合灵活就业群体的零工岗位，扩大了求职者选择空间。 从现场成效看，面对面沟通提高了岗位匹配效率。招聘现场，求职者围绕薪资待遇、工作要求、发展空间等重点与企业交流，企业同步介绍生产经营情况、岗位职责和用工标准，减少信息偏差。统计显示，活动吸引213名求职者到场，现场达成就业意向53人。结果表明，集中对接有助于提升对接效率，通过更精准的岗位组织和现场服务，能够一定程度上缓解企业用工与群众求职“两头着急”的局面。 值得关注的是，“零工市场”专区成为活动亮点之一。专区聚焦灵活就业群体需求，重点推送时间更灵活、结算更清晰、门槛更适中的零工岗位，为农民工、失业人员、大龄劳动者等群体提供更便捷的求职通道。对企业而言，零工岗位可在生产任务集中、订单增长等节点补充人手，降低阶段性缺工对交付与成本的影响；对劳动者而言，“就近就业、灵活增收”有助于提升家庭收入稳定性，增强应对风险的能力。更重要的是，零工服务走向组织化、规范化，有助于推动灵活用工从“分散、靠熟人”逐步转向“可对接、可比选、可保障”，为提升就业质量提供可行路径。 从对策层面看，要把这类活动的“阶段性热度”转化为“持续性效果”，关键在于将招聘会的集中资源沉淀为常态化服务能力。一是提升岗位信息标准化水平，推动岗位描述、薪酬结构、工作时间、技能要求等要素清晰呈现，降低求职者试错成本；二是加强求职指导与技能衔接，对技能型岗位建立培训与推荐通道，提高劳动者适配能力；三是完善零工服务规则与保障机制，强化用工合规、薪酬结算透明度和纠纷处置通道，让灵活就业更稳、更可预期；四是围绕当地重点产业链用工需求建立企业用工“动态清单”，实现淡旺季之间信息及时更新与精准推送。 从前景判断看，随着经济运行持续恢复、产业结构加快调整，就业供需仍将呈现“总量压力与结构性矛盾并存”的态势。基层就业工作需要更注重精细化管理和精准化服务：既要通过“暖冬助企”等行动帮助企业稳岗扩岗、稳定用工预期，也要依托零工市场等平台更好承接灵活就业需求，扩大就业容量、提高服务触达率。可以预期，围绕重点群体就业、重点企业用工和重点行业需求的公共就业服务，将在释放经济活力、稳定社会预期上发挥更大作用。
就业是最大的民生。舒兰市通过创新就业服务模式，让“暖冬”不仅体现在气候上，也体现在服务和政策落实上。这提示我们，推进稳就业既要回应企业用工需求，也要关注劳动者的多样化选择；既要做实传统就业服务，也要顺应灵活就业的新趋势。把供需对接做得更及时、更精准、更规范，才能让更多劳动者在发展中找到合适岗位，形成更稳定的就业预期与更可持续的民生支撑。