最近，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司工会在寒冬时节开展了一项全面的送温暖活动。这个活动的目的是给一线职工提供实际的关怀和支持。工会把资源下沉到基层单位，给予他们自主权来制定个性化方案。通过这样的方式，他们把资金和物资精准地送到了每个关键岗位上。比如在哈密东站，他们在大型天窗作业期间设立了慰问点，给户外作业人员提供热食，让大家在严寒中得到温暖。 乌鲁木齐局集团工会还根据不同岗位和地区职工的需求进行分类施策。他们给机车乘务员和室外作业人员定制了防寒保暖物资和方便食品，把这些“暖心礼包”直接送到了岗位上。此外，工会还深入喀什、和田、阿勒泰等偏远站区进行走访慰问，让那里的职工感受到了关怀。 除了物质上的帮助，工会还关注职工的健康问题。他们组建了移动健康服务队深入各集中修施工点，提供现场体检和健康咨询服务。现在已经为2000多名一线职工建立了健康档案，并给出了个性化的防护建议。这个做法不仅保障了职工的生命安全，还有助于从源头上降低作业风险。 乌鲁木齐局集团工会的这次送温暖活动并不是孤立的行动，而是深化产业工人队伍建设改革的一部分。通过构建多维支持网络，工会在维护职工权益、改善作业条件和提升职业尊严等方面发挥了重要作用。这次活动给职工带来了归属感和工作动力，形成了良性循环。 从专项资金精准投放开始到健康服务深入到每个点位结束，从定制礼包直接送到岗位再到偏远站区的走访慰问结束。乌鲁木齐局集团工会用实际行动证明了新时代产业工人队伍建设需要制度化、人性化、精准化的服务创新。只有真正把职工冷暖放在心上，才能凝聚最广泛的发展合力。 中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司工会给59个基层单位集中下拨专项慰问资金。这种方式赋予基层单位自主权来制定个性化方案。根据地域特点和职工需求来倾斜资源，在运输一线、关键岗位和艰苦偏远站区得到了体现。 比如哈密东站在大型天窗作业期间针对户外作业强度大和保暖需求迫切情况设立“乌铁工惠”慰问点，持续供应姜茶、羊肉汤等热食给千余名职工提供能量补充。 为了满足不同系统、岗位职工差异化需求，采取分类施策按需配送模式为机车乘务员、室外作业人员量身定制防寒保暖物资与方便食品，“暖心礼包”直达岗位并取得良好效果。 同时组建慰问组深入喀什、和田、阿勒泰等偏远站区进行走访慰问把关怀延伸至铁路网络末端解决物资补给问题并强化情感认同正如阿勒泰站区职工所说“工会始终惦记着我们心里暖暖的”。 除了物质关怀还有健康保障也被纳入服务体系联合专业医疗机构组建移动健康服务队深入各集中修施工点提供现场体检、健康咨询与档案建立服务已为2000余名一线职工建立健康档案并给出个性化防护建议这一做法把健康管理前置既体现对生命安全重视也有助于从源头降低作业风险是工会服务从“保障温饱”向“促进发展”转型升级积极尝试。 这次送温暖活动并非孤立举措而是乌鲁木齐局集团深化产业工人队伍建设改革组成部分通过构建“资金+物资+服务+健康”多维支持网络发挥枢纽作用采访中普遍表示关怀举措增强归属感与工作动力形成“暖心—聚力—提质”良性循环为冬季运输安全和全年任务完成奠定坚实基础。 从专项资金精准投放到健康服务深入点位从定制礼包直达岗位再到偏远站区走访慰问实践表明新时代产业工人队伍建设需要更多制度化、人性化、精准化服务创新只有真正将职工冷暖置于心头把资源用在刀刃上才能凝聚最广泛发展合力在推动高质量发展中书写“人民铁路为人民”温暖篇章。