把“焦虑症”给治好了，干部才能真正成长起来，这个得组织和个人一起使劲。现在有些年轻同志觉得进步就等于升职或者拿个奖，结果心态变得特别浮躁。有的刚进单位就想立马出成绩，没耐心慢慢积累，一旦现实不如预期，就容易泄气。还有少数单位不关心年轻干部的心理状态，也没及时疏导支持，结果把人搞得没了干劲。 这种情况主要是因为个人看法不对头，也有外部环境的影响。主观上，有些干部把升官当成了唯一目标，忘了提升能力和品德才是根本。客观上，有些地方培养干部太看重眼前成绩，考核机制不全面，没把实干和长远看问题的风气带起来。加上现在竞争激烈、舆论环境变了，这也给大家增添了不少心理负担。 要是这种“进步焦虑”一直拖着不解决，坏处多得很。一方面，干部自己容易怀疑自己或者急功近利，不仅学不到本事，作风还容易虚浮、脱离群众。另一方面，这种情绪会传染整个队伍，影响工作效率和队伍稳定，让基层治理和事业发展失去后劲。 要想解决这个问题，个人和组织得一起想办法。年轻干部自己得摆正心态，明白干事业跟跑马拉松似的，得沉得住气、慢慢来。要主动多学习多实践，把“厚积薄发”的道理记在心里，别再想着一步登天。 组织方面也要多做点事：一是加强理想信念教育，让大家知道进步是靠贡献和本事得来的；二是多把干部派到基层一线去锻炼；三是建立常态化的关怀机制；四是优化考核评价体系。 未来环境肯定会越来越好关键就是要让个人努力和组织培养形成良性互动。大家在严格管理和厚爱中积累底气、扛起责任才能真正担当重任。干部的成长从来不是速成的比赛而是一场需要耐心和智慧的长期耕耘戒除焦虑、回归本心既靠个人坚守初心也离不开制度呵护只有在时代的浪潮中练就定力在人民的土壤中扎根年轻一代才能肩负起历史与人民赋予的重任在民族复兴的征程上书写好答卷。