新春返岗季是企业复工和劳动力流动的关键时期。
作为特殊的劳动力群体，退役军人具有纪律性强、实操能力突出等优势，但在就业过程中往往面临岗位信息不对称、政策支持不够充分等问题。
自贡市退役军人事务系统敏锐把握这一时间节点，主动出击、精准施策，通过系统化举措有效破解老兵就业难题。
入企探岘是精准对接的第一步。
针对节后航天航空、装备制造、餐饮服务等行业用工缺口，自贡市退役军人事务部门主动深入华西能源、四川东方龙源动力设备、自贡航锐科技等重点企业，逐一摸排用工需求，建立用工服务台账。
这种主动出击的做法改变了传统的被动招聘模式，使得企业需求与退役军人特长能够得到有效匹配。
通过充分了解企业岗位特点和退役军人个人情况，工作人员精准推荐适配岗位，既缓解了企业复工用工之急，又让老兵找到贴合自身条件的工作，实现了企业发展与老兵就业的双向共赢。
政策赋能是就业保障的重要基础。
自贡市联合税务、金融等部门开展"送政策、送经验、送服务"进企业活动，开通3条企业用工绿色通道，为企业送上税收优惠、创业贷款等16项扶持政策包。
这些政策既激励企业优先招聘退役军人，也为有创业意愿的老兵提供了有力支持。
同时，工作人员将政策服务延伸至招聘一线，在新春招聘活动现场设置退役军人政策咨询专栏，安排专业人员为退役军人开展政策宣传与答疑服务167人次。
这种"送政策上门"与"现场答疑"相结合的方式，确保了政策红利能够真正惠及企业和退役军人。
专场招聘是就业对接的重要平台。
自贡市退役军人事务局、市人社局等9个部门联合开展2026年"乐业盐都·春风行动暨就业援助季"自贡市新春专场招聘活动，在自贡华商白鹭广场设主场、荣县和富顺设分场，构建了"市级统筹+区县联动"的招聘体系。
通过短信、微信等多渠道宣传，工作人员电话定向发动447名有就业意愿的退役军人参与。
本次招聘共有190余家优质企业参与，推出航天航空类复材操作工、检验员，装配制造类焊工、装配工等适配岗位3800余个，薪资水平在5000至10000元每月，具有较强的吸引力。
招聘现场还为退役军人提供简历指导、就业帮扶等全流程服务，让老兵求职更加顺畅、上岗更加安心。
这一系列举措的实施，反映了自贡市对退役军人就业工作的高度重视。
通过"探岗+政策+招聘"的立体化服务体系，不仅有效解决了老兵就业难题，也为企业复工提供了有力支撑，形成了拥军惠企的良好氛围。
这种做法具有较强的示范意义，为其他地区做好退役军人就业工作提供了有益借鉴。
稳就业不仅是民生工程，也是发展工程。
自贡在新春返岗关键期以探岗掌握需求、以政策激发动能、以平台精准匹配，体现了就业服务从“供给侧发力”向“供需两端同向”转变的治理思路。
把退役军人的能力优势与地方产业需求更紧密地连接起来，既是对奉献者的务实回馈，也是推动高质量发展的重要支撑。
随着服务机制不断完善、政策落地更加精细，退役军人就业的稳定性与成长性有望进一步提升，为地方经济社会发展注入更坚实的人力动能。