山东兖州这个地方，正搞起了一套新的法子，叫“云带岗”，这可是把政府和企业给拽到一块了，专门用来对付招工难和找工作难这两个大麻烦。 虽说这阵子兖州的产业在升级，结构也在变，但有些大厂还是缺人手，不管是要技术工还是普通劳力，都不够用。尤其是那些年轻人，找工作的时候信息少得可怜，也搞不清那些厂子到底是干啥的、环境咋样。以前搞现场招聘会那一套，不管是时间地点还是信息怎么展示，都太死板，导致大家很难对上号。 一方面是企业这边，很难把工厂的真实情况、福利还有以后能怎么走这些东西搞得特别生动、全面地展示出来；另一方面是求职者那边，光靠看那些海报和文字说明，根本没法对公司产生那种实实在在的信任感。这种信息上的鸿沟让招聘的时间拖得很长，最后大家找工作和企业招人都花了不少冤枉钱。 要是这事儿再拖着不解决，会直接耽误企业正常干活儿，连订单都没法按时交。特别是那些正处在爬坡阶段、搞技术改造的厂子，人稳不住就成了产业发展的拦路虎。 为了把这事儿办好，兖州区的人社部门就牵头找来了工会和几家大厂，凑成了个叫“乐业兖州”的队伍。他们弄出了一种新招，把“云专班”、实地去看、还有线上互动凑在一块儿。这种模式有个特点就是“实地走播”，直接带大家去看看生产线、食堂、宿舍长啥样；还有就是“会议室坐播”，在那儿详细聊聊工资、晋升的路子啥的，还能当场回答弹幕里提的问题。 看效果还不错，每场直播都能拉来好几万人看，互动率比老平台高多了。有一回搞了个专题直播，居然有快5万人在盯着看，还收到了一千多份简历。大家都说这种形式特别能吸引年轻人。专家分析觉得这是个好路子，既能帮企业解了燃眉之急，以后想建个更大的数字就业网络也能照着这个样子来搞。 其实这事儿还有个新花样，兖州那边没光盯着怎么介绍工作岗位这一项，还顺便做了劳动权益保障的宣传、教你怎么学技能、解答政策问题等等这些事儿。这么一来，“带岗”不光是推销工作了，变成了一个移动的公共服务平台。 就业可是老百姓的大事，有了稳定的工作才能让社会发展得更稳当。兖州用“乐业兖州”这个平台搞出了新花样，技术加上创新模式，不光把两头难的问题给解决了，也给其他地方怎么搞数字就业服务提了个醒。以后怎么才能把这个法子推得更广、做得更长久、让更多地方能用上它？还得在服务到底有多深、反应有多快、覆盖有多广这些地方接着琢磨琢磨。