九江学院这次公示拟引进的人才里面，特别提到其中一名博士的父亲是学校的退休教师。学校把这些原本可能被看作敏感信息的亲属关系直接放在了公众面前，网友们都很赞同，认为学校挺透明。 学校人事部门解释说，按照规定，主要是不能存在上下级或者监督关系，这位老师父亲已经退休了，两个人又不在一个学院工作，所以没问题。这不是第一次搞这种公示了，九江学院已经借鉴了其他高校的经验，实践了两年。现在有越来越多的单位开始这么做了。 其实很多事业单位和国企招聘时都会这么做，比如国企公示拟录用人员名单时会写“处长之子”，还有高校会备注“主任之女”。这种“自曝家底”的行为看起来打破了一些老规矩，其实是用人单位在新时代背景下主动回应社会关切、努力打造公开透明选人机制的表现。 大家一直很关注事业单位和国企招聘是不是公平公正，会不会存在“近亲繁殖”或者“萝卜招聘”。虽然法律上有明确规定需要回避哪些情况和关系，但大家还是希望能看到更多细节和透明度。这次九江学院在公示环节主动披露这些信息，就是一种“预防式公开”，想把可能产生的质疑给挡在前面。 这种做法有好几个好处：一是强化了程序正义和信息对称，阳光和公开是最好的监督；二是体现了单位愿意接受监督的责任担当；三是公众心态变得更理性了。从一开始大家可能不太习惯这样的公示，到现在像九江学院这样的做法得到更多理解和支持。 特别重要的是，这种做法跟现行制度能形成良性互补。就像九江学院这次一样，公开信息和执行回避制度不冲突。这次公示引发的反响很好，说明社会期待招聘过程更透明、更愿意接受监督。把这种公示变成常态化的机制，对堵住管理漏洞、建设诚信社会很有帮助。 长远来看，只有通过持续的“阳光操作”赢得信任，用严谨的制度保障公平才能真正让人尽其才、才尽其用。