就业是民生之本，也是稳增长的重要支撑；当前，部分劳动者季节性用工波动、岗位结构调整等因素影响下，就业信息获取不充分、技能与岗位匹配度不高、灵活务工向稳定就业转化通道不畅等问题依然存在，农民工、残疾职工及新就业形态劳动者等群体对“精准化、便捷化、可持续”的就业服务需求更加迫切。 针对上述痛点——3月20日——鞍山市总工会联合鞍山市残疾人联合会，在鞍山大悦城举办2026年“工会帮就业 情暖农民工”第二届春季大型现场招聘会，以“把岗位送到身边、把服务做到一线”为导向，着力打通就业服务“最后一公里”，推动更多劳动者实现从零散务工向稳定就业、从短期岗位向长期发展转变。 从原因看，一上，制造业、生活性服务业等领域对技能型、稳定型用工需求持续释放，用工侧希望降低招工成本、提升匹配效率；另一方面，求职侧信息不对称仍较突出，部分劳动者技能证书、职业规划、政策了解诸上存短板，尤其是残疾人就业面临岗位适配、支持性服务不足等现实难题。将招聘会布局在劳务市场周边、与日常灵活务工聚集区域形成联动，有助于把“人找岗位”转为“岗位找人”，提高对接成功率。 本次招聘会汇集104家用人单位，提供计算机、制造、餐饮、建筑、家政等领域2000余个岗位，覆盖技能型岗位与基础岗位、管理岗位与服务岗位等多个层次，表明了以岗位供给多样化满足不同群体就业需求的思路。现场除招聘洽谈外，还设置政策答疑、技能培训报名、残疾人就业扶持、工会线上平台推广等专区，形成“求职登记—岗位匹配—政策咨询—能力提升”服务闭环。工作人员现场解读就业扶持政策、女职工权益保护等内容，并指导建会入会，同步推出母婴护理、养老护理等免费技能培训，帮助劳动者以技能提升增强就业稳定性。 从影响看，活动通过集成式服务提升了公共就业服务的可达性与精细度。线下累计吸引5000余名求职者进场，现场达成初步就业意向500余人次，体现了招聘供需两端较强的现实对接需求；线上依托“职工之家”APP、“辽工服务”小程序开展直播带岗，观看量突破1.2万人次，深入扩大了服务覆盖面，有利于将岗位信息延伸至更多社区、园区和务工人员居住地。线上线下同向发力，不仅提升了撮合效率，也为后续跟踪服务、二次匹配提供数据支撑。 在对策层面，工会与残联协同组织招聘和服务专区，体现了部门联动、资源整合的工作机制：一上以集中招聘缓解“招工难、就业难”并存的结构性矛盾，另一方面以政策咨询、权益保护宣传、技能培训等配套服务提升就业质量。将技能培训嵌入招聘场景，有助于把“当下就业”与“长期增收”衔接起来；对残疾职工提供有针对性的就业扶持咨询，也有助于推动岗位适配与支持体系建设，增强其就业获得感与稳定性。 从前景看，鞍山市总工会表示将继续发挥桥梁纽带作用，围绕困难职工、转岗待岗职工及高校毕业生等重点群体，常态化开展专场招聘与技能培训，推动就业服务从“阶段性集中”向“常态化供给”转变。随着直播带岗、线上平台匹配等方式进一步普及，就业服务将更加注重数据赋能与精准推送；同时，围绕养老护理、家政服务、制造业技能岗位等需求增长领域加大培训力度，有望在提升劳动者技能水平的同时，促进产业用工稳定与城市就业韧性增强。
就业事关民生与稳定。鞍山市总工会通过举办专场招聘会，为农民工等重点群体提供了更多岗位选择，也为企业用工对接搭建了平台。下一步，如何优化服务流程、提高岗位匹配效率、加强技能提升支持，仍需要主管部门和社会力量共同推进、健全。