人工智能技术的进步确实让人感到担忧，毕竟一旦把工作交给AI，许多岗位都可能面临被替代的风险。最近美国麻省理工联合橡树岭国家实验室公布了一项研究，他们说AI技术已经能够取代美国11.7%的劳动力，其中大部分是行政和财务这类白领工作。这个消息让大家意识到，AI不仅仅是替代基础岗位，连专业知识性的工作也可能受到影响。上海人社局长杨佳瑛表示，“人工智能正在迅速发展并应用于各行各业，这给经济增长带来了积极的推动力，同时也给就业带来了深刻的变化。”她认为面对这个新挑战，我们需要主动研究人工智能对就业的影响，通过教育和培训来应对变化。世界经济论坛预测到2030年被替代的工作岗位将达到9200万个，不过同时也会创造出1.7亿个新岗位，净增7800万个就业机会。杨佳瑛指出，“这个趋势既给就业带来了挑战，也带来了机遇。”她认为短期内一些传统产业可能受到冲击，但长期来看人工智能会催生新职业、提升就业质量。 在2025年上海将迎来第48届世界技能大赛，杨佳瑛建议通过举办这次大赛实施职业技能提升年行动。“我们今年的目标是开展补贴性职业技能培训65万人次、新增培养高技能人才6万人次。”杨佳瑛还提到要继续开展“人工智能推介官”培训项目，为高校毕业生、青年和就业困难人员拓宽就业渠道。“我们希望通过技能培训和见习实践推动人工智能与各行业深度融合。”她还表示要优化大模型人岗匹配技术，让企业和求职者享受到更智能精准的服务。“同时我们还要运用人工智能技术赋能当前正在实施的‘15分钟就业服务圈’和零工市场建设。”杨佳瑛说要为新形态从业人员提供更高效专业的求职环境。 面对就业结构性矛盾凸显的问题，“劳动力技能结构无法匹配产业升级需求是主要原因。”杨佳瑛认为传统岗位被重塑、新兴职业涌现加剧了供需错配矛盾。“我们需要多措并举提升劳动者技能水平和就业竞争力。”她提到上海加大新职业技能培训项目开发力度，“确保培训与就业直接挂钩”，依托优质人力资源服务企业设立“上海产训融合技能发展中心”。“去年全市开展补贴性职业技能培训72.59万人次”，其中新增培养高级工以上技能人才7.17万人次，“急需紧缺职业占比68.20%。”