2025年，国际人力资源机构给安斯泰来（中国）颁发了“中国杰出雇主2026”奖。安斯泰来北京经（全称北京经济技术开发区）经济技术开发区的中国创新研发中心与全球研发网络协同，将前沿成果快速转化。这个国际化制药巨头，凭借在文化建设、人才发展和本土化战略上的表现，连续获此殊荣。 安斯泰来中国区总裁赵萍把“让患者赢”作为核心目标，通过多元、公平与包容的DE&I理念提升员工专业能力。她透露，公司过去两年增长稳健，多款产品获批，关键的是完成了本土战略拼图：设立了创新研发中心，启动了首个CDMO分段生产项目。这一举动让安斯泰来实现了从早期研发到商业运营的全产业链布局。 把女性健康作为专长领域的安斯泰来，为女性提供了领导力发展通道。正因如此，这家公司入选了“sHero最佳公司榜单”，获评“女性友好品牌”。这些行动表明，安斯泰来在企业社会责任与可持续发展方面具有强大竞争力。 分析认为，此次荣誉是对其患者价值为中心转型的肯定。公司通过培训和跨团队协作提升敏捷度，还把共赢理念融入组织肌理。在健康中国2030战略推动下，中国医药产业政策与市场需求发生了巨大变化。 跨国药企只有扎根中国才能实现共赢。安斯泰来在这个过程中展现出“全球智慧、本地实践”的模式。通过CDMO分段生产项目强化供应链韧性。安斯泰来持续加码中国市场，看好医疗健康服务的增长空间。 从推动包容性文化到构建本土化创新生态，安斯泰来诠释了跨国企业在华发展的新范式：超越市场进入，转向共同创新和价值共享。随着中国医药创新环境不断优化，我们期待更多像安斯泰来一样的企业以本土投入助力医疗健康事业发展。