中新网北京7月1日电 (记者 吕少威)北京人力资源和社会保障局、北京市财政局联手打出组合拳，推出了“技能照亮前程”培训行动的十条具体招数。通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四驾马车，给劳动者架起了对接市场的“直通车”。从2025年一直到2027年，这一行动要通过大规模的职业技能提升，给首都的劳动者点亮技能增收、就业成才的道路。 为了让培训跟得上产业发展，大家的需求被摆到了最前面。人力资源部门会主动去挖掘重点产业和新兴领域的用人缺口，还会了解劳动者想不想学、想学什么，把这些信息编成清单。然后根据岗位要求，制定“用什么学什么”的原则，让职业院校、技工院校还有企业培训中心这些培训主体去开发课程。他们要开发出那种小巧灵活、模块式的标准化课程资源，给企业职工、高校学生还有重点就业群体这些人提供服务。大家的培训不是随便搞搞，而是要精准地建在产业链上，让劳动者学会技能后就能顺利就业，实现个人和产业发展的双赢。 为了满足劳动者多样化的评价需求，人社部门打算进一步完善评价体系。不光是传统职业，连那些新出现的职业也会纳入进来，推动等级认定向更广泛的领域扩展。同时还要加快制定先进制造、现代服务等重点产业和新兴职业领域的专项能力考核标准和证书。这样做不光是为了让证书本土化输出，更是为了方便劳动者根据自己的情况自主选择取证途径。等培训结束后拿到证书，大家就能按规定享受到相应的补贴了。 要保障培训和就业服务到位，就得多措并举。人社部门要统筹建好公共实训基地和企业实训基地，还要深化建设技能大师工作室和高技能人才培训基地。鼓励各种培训主体“揭榜领题”去实施项目化的培训任务。他们还会搭建一个信息服务平台，方便劳动者查看课程信息、选择评价方式或者查看薪酬指引等内容。同时依托北京市的公共服务平台精准地推送就业岗位信息。 首批培训指导目录已经出炉了，这次涉及了55个职业类别，共有130个培训项目能满足不同群体的长短培训需求。这个目录里还提供了48项评价取证的信息供大家自主挑选，从而推动实现“培训-评价-就业”的全链条闭环服务。这些目录都已经在北京市人力资源和社会保障局的官网上公布出来了。