枣庄高新区这几年来，大力推动科技发展和人才聚集，给本地高质量发展提供了不少支撑。“十四五”期间，他们采取了三个重要措施：引才聚智、平台赋能、留才暖心。这个过程中，他们在全区范围内搞出了不少名堂，用他们的话说，就是要打造一个大而优的科技人才队伍。最开始的时候，枣庄高新区把目光放在了“引才聚智”上。他们打破了地域限制和体制束缚，创新出了“靶向引才+柔性用才”这种新的模式。通过建立科技人才需求台账，给关键产业项目招引急需人才，把这一模式用到了极致。依靠这种方法，他们在很多关键核心技术上都取得了突破。 山东威智百科药业有限公司作为枣庄高新区新医药产业的标杆企业，是一个涵盖研发、生产、营销的民营企业。公司依靠高新区的政策红利，自主引进并培养了顶尖医药高端人才。徐庆真，人力资源副经理表示：“从人才引进到技术攻坚，再到研发平台搭建，枣庄高新区的政策和服务让我们免去了很多后顾之忧。” 为了让更多的人才愿意留下来，枣庄高新区把精力放在了平台建设和产学研合作上。他们围绕人才成长全过程制定了一系列措施：平台建设、产学研合作还有梯队培养。 目前，枣庄高新区已经新增各类创新平台74家，累计总数达到了109家。 为了让更多的高校资源和企业资源进行连接，“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动已经走进了浙大、海大、南开等10多所高校。 另外，在培育高素质创新型人才方面，“青年—骨干—领军”的全周期成长体系也已经建立起来。 要留住人才还需要做一些暖心的事情。区科技局副局长贡允彤提到：“过去五年里，我们通过精准对接企业需求和构建梯次培育链条等工作，已经成功自主培育出国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人以及市级人才5人；同时也引进了外国高端和专业人才31人。” 接下来几年的重点还是“引才、育才、用才、留才”。 记者于逸凡沙鑫报道。