就业乃民生之本。
作为国内服务业领先企业，万达集团近日正式发布2025年度促进就业工作报告，用一组亮眼的数据彰显了其在稳就业、保民生中的担当。
报告显示，2025年万达集团全年新增就业岗位8.2万个，其中大学生就业人数达4.1万人。
这一成绩的取得，源于万达集团多年来坚持将就业创造与企业发展深度融合的战略选择。
从历史纵深看，万达在促就业领域的贡献尤为突出。
截至2025年底，万达集团已累计创造服务业就业岗位219.5万个，其中大学生就业103.6万人。
这一数字充分说明，万达不仅在当年创造就业机会，更通过长期、系统的努力，成为全国创造就业最多的企业之一，有力支撑了国家"十四五"就业促进规划的落实。
万达的就业创造能力，得益于其遍布全国的广场网络。
依托超200座城市、224座万达广场的区位优势，万达构建了覆盖面广、层次丰富的就业服务体系。
2025年春节期间，万达在全国范围内同步启动"百城联动春节返乡招聘会"，全年累计举办招聘活动265场，吸引近2万家企业参与，提供岗位近19万个，吸引求职者超过35万人次。
这种"线下为主、全国联动"的招聘模式，有效对接了企业用人需求与劳动力供给，成为稳就业的重要抓手。
在促进青年就业方面，万达探索了系统化的校企合作模式。
报告显示，万达与全国超230所院校开展合作，通过"万达班"、校企课程共建、实习见习基地等形式，为年轻人提供从学习到就业的全链条支持。
全年累计为超1.5万人次提供实习见习机会，"万新生"校招项目持续输送高质量管培生。
这一模式不仅为大学生提供了宝贵的实践机会，更通过产学融合为企业培养了适配人才，实现了高校、企业与学生的多方共赢。
重点群体就业是检验稳就业工作成效的重要指标。
万达积极拓展女性、残疾人、退役军人等重点群体的就业渠道，组织开展针对性的专场招聘活动。
其中全国女性专场招聘联动162座广场，提供岗位超10万个；残疾人专场覆盖29个城市，释放适配岗位1.5万余个。
这些举措充分体现了万达在促进就业公平、保障弱势群体就业权益中的社会担当。
在数字化时代，万达还通过科技创新提升就业服务效率。
"即刻职达"线上就业平台的升级完善，引入了人工智能面试、直播带岗、自助求职机等创新功能，优化了人岗匹配的精准度。
截至2025年，该平台已吸引超14万家实体企业入驻，发布岗位超15万个，服务求职者超600万人。
这表明，传统招聘方式与数字化平台的融合，正成为现代就业服务的新趋势。
万达集团在促就业领域的系统性实践，得到了中央主流媒体的广泛关注和报道。
这不仅是对其工作成效的认可，更反映了全社会对企业社会责任的期许。
在新发展阶段，稳就业已成为"六稳""六保"的首要任务，而像万达这样的大型企业，通过自身发展为社会创造就业机会，正是践行新发展理念、履行社会责任的具体体现。
展望2026年及更长远的未来，万达集团表示将继续秉持社会责任担当，持续优化促就业服务举措。
这意味着万达不仅要保持当前的就业创造能力，更要在服务质量、覆盖面、精准度上实现新的突破。
随着经济社会发展的深入推进，企业促就业的方式和手段也需要不断创新完善。
稳就业既需要宏观政策托底，也离不开市场主体在岗位供给、服务创新与责任担当上的持续投入。
从线下招聘到线上平台，从校企协同到重点群体专场，对就业链条的每一环做细做实，才能把岗位“供给”转化为真实的“就业”。
面向新一年，推动就业服务更精准、岗位更适配、权益更有保障，既是企业发展的内在需要，也是回应民生关切、夯实经济韧性的题中之义。