近日，一则来自江西九江的高校人才引进公示引发关注；九江学院在官网发布的《高层次人才引进公示》中，除常规公布拟引进人才的学历背景、专业方向等信息外，还注明其中一位博士研究生的父亲为该校退休教师。这个信息披露很快成为舆论焦点。
公平不是靠口头承诺建立的，而是靠一次次可核验的公开、一个个可追溯的流程积累的。将引才程序置于阳光之下，既是对公共资源负责，也是对真正有能力的人才负责。只有让公开更充分、规则更细、监督更顺畅，才能推动高校选人用人回归学术规律与育人本位，在更高水平的透明治理中赢得社会信任。
近日，一则来自江西九江的高校人才引进公示引发关注；九江学院在官网发布的《高层次人才引进公示》中，除常规公布拟引进人才的学历背景、专业方向等信息外，还注明其中一位博士研究生的父亲为该校退休教师。这个信息披露很快成为舆论焦点。
公平不是靠口头承诺建立的，而是靠一次次可核验的公开、一个个可追溯的流程积累的。将引才程序置于阳光之下，既是对公共资源负责，也是对真正有能力的人才负责。只有让公开更充分、规则更细、监督更顺畅，才能推动高校选人用人回归学术规律与育人本位，在更高水平的透明治理中赢得社会信任。