问题：近年来，产业转型升级和科技创新对人才提出了更高要求；山西部分重点行业和关键岗位高端管理、专业技术和高技能人才上仍有结构性缺口，表现为"招引难、匹配难、留用难"。一些用人单位在全国范围内竞争人才时既缺乏有效渠道，也缺少专业评估手段，导致引才成本高、效率不稳定。
山西以真金白银撬动市场化引才的探索，为资源型地区转型提供了新的人才工作范式，也反映出新时代区域竞争从拼资源向拼人才的深层转变。当更多地方政府学会用市场规律配置高端人力资源，"孔雀西北飞"的局面或将成为推动高质量发展的重要力量。（完）
问题：近年来，产业转型升级和科技创新对人才提出了更高要求；山西部分重点行业和关键岗位高端管理、专业技术和高技能人才上仍有结构性缺口，表现为"招引难、匹配难、留用难"。一些用人单位在全国范围内竞争人才时既缺乏有效渠道，也缺少专业评估手段，导致引才成本高、效率不稳定。
山西以真金白银撬动市场化引才的探索，为资源型地区转型提供了新的人才工作范式，也反映出新时代区域竞争从拼资源向拼人才的深层转变。当更多地方政府学会用市场规律配置高端人力资源，"孔雀西北飞"的局面或将成为推动高质量发展的重要力量。（完）