燕山石化正处于产业转型升级的关键时期。
这家历经五十余年发展的大型石化企业，面临从传统石化生产向新材料、氢能等绿色能源产业转变的深刻调整。
伴随这一转变而来的，是区域产业链和就业结构的根本性重组，大量职工面临岗位调整和转岗再就业的现实问题。
为妥善应对这一转型阵痛，房山区将其作为重大民生课题，采取了一系列精准有力的措施。
昨日在良乡体育中心举办的春风行动暨就业援助季专场招聘会，正是这一系列举措的具体体现。
此次招聘会统筹整合了区内外优质企业资源，宁德时代、卫蓝新能源、君澜酒店等71家重点企业齐聚一堂，共推出1900余个优质就业岗位。
这些岗位涵盖绿色能源、新材料、智能制造、智慧医工等战略性新兴产业，完整覆盖房山"2+2"现代化产业体系。
从现场反应看，转型企业与求职者之间的供需对接呈现出良好态势。
以北京创新爱尚家科技股份有限公司为例，该公司主营新能源汽车座舱加热管理与智能穿戴加热管理业务，已与吉利、北汽、长安等知名车企实现量产合作。
公司计划今年下半年在房山燕山建设智能化生产基地，此次招聘生产基础工人、市场营销管培生、技术研发管培生等岗位，重点吸纳燕化转型分流人员。
开场不到一小时，该公司招聘代表已收到四五十份简历，其中燕化转型相关人员占比达20%至30%。
求职者的积极参与，充分说明了房山区就业服务的有效性。
现年42岁的刘振曾在燕化从事5年文职工作，受岗位调整影响需要重新择业。
通过街道工作人员的提前告知和组织接送，他顺利参加了招聘会，现场已对接了三四个意向岗位，包括山姆会员超市、今日东方等优质企业。
这样的案例在招聘会现场并非个例，反映出房山区就业援助工作的贴心周到。
房山区人力社保局公共就业服务中心主任赵波介绍，为破解转型阵痛，房山区去年9月在燕山设立了就业赋能中心，派驻人社分中心协同服务。
该中心已走访周边企业40家，推动近200名转型人员实现再就业，初步探索出了有效的服务模式。
展望未来，房山区已制定了更加系统的帮扶计划。
房山区将建立"专班+网格+专员"一体化服务机制，持续深挖优质岗位资源、精准推送至转岗人员。
3月底，"乐业房山"招聘平台将正式上线，实现岗位与培训资源的掌上直达，让求职者能够随时随地获取就业信息。
同时，房山区将深化与北京经开区等区域的对接协作，定向推送宁德时代、北汽等行业龙头企业的优质岗位，并提供岗前培训和住宿保障，消除转岗人员的后顾之忧。
在技能培训方面，房山区依托本地三所培训机构，聚焦家政、养老护理等民生紧缺领域开展技能提升培训，帮助转岗人员掌握新的职业技能。
同时创新推出"小老人服务高龄老人"零工模式，充分适配燕山地区高龄化特点，为中老年转岗人员开辟新的就业途径。
产业转型不只是生产方式的更新，更是就业结构与人才体系的重塑。
把岗位挖出来、把信息送上门、把技能练起来、把保障跟上去，才能让转型发展与民生改善形成同频共振。
房山以专场招聘会为切口，推动就业服务前移、资源整合与机制创新，为传统工业地区迈向绿色低碳提供了可复制的稳就业路径。